Да, тут тяжело. Здесь много работы. Много ответственности. Но, работать нужно везде. А медицина в любом проявлении - куча ответственности.
Да, здесь нужна стрессоустойчивость, но отсутствие стрессоустойчивости у сотрудников - не делает компанию плохой. Просто вы не подходите друг другу. Так бывает.
Не сбивайте с толку людей, которые хотят работать и зарабатывать. Тут это можно сделать.
Так забавно за этой войной наблюдать. Устроили виртуальную грызню... Вам в жизни не хватает смелости ? Вы не можете сказать все обидчику в лицо? Не можете уволиться? Не можете что-то изменить, или хотя бы попробовать это сделать? Вы банально трусите? И что вы делаете? Вы выливаете сюда собственную несостоятельность, неумение справляться со сложными ситуациями.
Это не поможет. Для того, чтобы что-то поменялось нужно что-то делать. Увольнение - самый простой и эффективный способ. Остальное - тяжелее и энергозатратнее.
Компания нормальная.
Неврастеник директор, говорите? А представьте себя на месте владельца московского холдинга с 20-летним стажем. Как бы вы себя вели? Не факт, что вы бы просто с этим справились. У руководства есть общие черты. Видимо, только обладая определенными чертами характера можно стать успешным руководителем и бизнесменом. Ведь не смотря на ваши вопли, текучку кадров и все остальное - бизнес процветает, а значит все он делает правильно.
Остальные наемные начальники вам не нравятся по этому же принципу.
Короля делает свита. Вы делаете руководство таким. Все перемены - только в ваших руках, но вы этого никак не поймете.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}