Отзывы о ЭФКО, ЗАО, управляющая компания

Начнем-с, пригласили на собеседование в офис у ц.рынка, для начала было тестирование из 600 вопросов на психологическую пригодность (вопросы как выяснилось потом составлял профессор из москвы, но об этом позже), обещали перезвонить через день-перезвонили через 10 дней, пригласили на собеседование с менеджером по отбору персонала, которое было ужасно идиотским, девочка лет 25 не имея понятия о том что говорить и какие вопросы задавать целый час держала 7 человек. ок. опять обещали перезвонить чер...

1. Обещают красивую з/п - не верьте, поделите смело на 2. Норм деньги видимо получают только "псевдоначальники" которые работают настолько что в запрещенных одноклассниках по несколько прикольных видео репостят в течении дня..... 2. Штрафы за каждую мелочь - опоздания на минуту - штраф, три таких опоздания в месяц(даже на несколько секунд каждый) - увольнение, а уходишь с работы вовремя(рабочий день до 17.00) смотрят как на врага народа. 3. НЕ ОПЛАЧИВАЮТ сверхурочные и работы в ...

В начале проходишь кучу собеседований, среди них тест на IQ с глупыми вопросами (например, был вопрос насколько я люблю своего отца, насколько я удовлетворена в сексе), также высылаю тест на 2 дня, чтобы проверить навыки работы с экселем и презентациями. После прохождения всех этапов тебя наконец то приглашают на работу. Первые 1-2 недели учат, на максимум третью все, работай. Задержки на работе считаются добровольно-принудительными) , но в некоторых отделах принято, что работа до 19 минимум (хо...

Позвонила менеджер по персонала, сообщила, что хотели бы встреться и поговорить по поводу трудоустройства. Для этого надо было пройти тест, о котором все уже много раз писали. На моей практике - это первое интервью, где моим пищеварением и сексуальной ориентацией интересовались больше, чем квалификацией. Возмутил непрофессиональный подход специалистов по подбору персонала. В обещанные сроки никто не перезванивает. На письма реагируют строго до собеседования. Я работал в серьезных компани...

1) переработки от 5 часов в неделю, за которые никто не платит, но упаси господь задержаться на секунду. Три раза так сделаешь, минус премия 100%, которая, кстати, должна быть 30% от оклада, но будет 20%(в мечтах) 2) работа по выходным 3) для карьерного роста нужно работать как не в себя. Кто работает в компании более двух лет, похож на зомби: зелёная кожа, мешки под глазами поместят весь урожай Беларуси, люди в 25 выглядят на 35. 4) в кабинете 2*3 сидит от 5 человек, дышать нечем, посто...

первое собеседование позволило сложить о компании самое отрицательное впечатление. посадили за компьютер и дали тест (по вопросам 30хгодов). в тесте вопросов 600-подготовитесь!. первый блог вопросом еще куда не шел: что закончили, как закончили, где работали родители, какие отношения у вас с родителями (в возрасте от 16-22 лет).самый идиотский:из какой вы семье (в вариантах ответов- из семьи крестьян).2й блог-логические задачки - отлично (проверка интеллект способностей). но дальше пошло что то ...

Некоторые в своих отзывах упомянули штрафные санкции. Всё совершенно верно. Рабочий день по факту с 9 до 18, но если откроешь рабочую прогу на пару минут позже — обещают оштрафовать рублей на 300, если не больше. То же самое, если прогу раньше закрыть — не дай боже, все мониторится и снова готовы оштрафовать; шквал бесполезной информации, который они именуют тестовой системой, более 250 вопросов, обязательных к изучению. Экзаменационные тесты ежемесячно проводятся на протяжении всего время нахож...

по какой причине удалили мой отзыв?повторю снова: Тесты с провокационными вопросами, это ещё цветочки. Когда вы дойдёте до собеседований, крепитесь. Конкретно, на примере управляющей компании, потратите как минимум, две недели, чтобы дойти до очередного собеседования с неадекватно-нервной и истеричной дамочкой, некомпетентной в задаваемых вопросах. В итоге делается вывод, им не нужны специалисты, знающие своё дело, не нужны доброжелательные позитивные люди. Кто же нужен компании Эфко? - спрос...

Проработал в компании с октября 2020 по феврале 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжения переработки. Работал в дивизионе эффективных кормов. Разуваева а.с ( Зам директора дсм) разваливает дивизион устанавливает свои порядки, не разбираясь в бизнесе , увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься могут уволить по статье. Жёсткий режим, скажу что нельзя: ставить воду, чай на стол только дресс код нет своего мнения все для галочки нельзя н...

Меня пригласили на собеседование в главный офис (как оказалось на тестирование с 600+ пунктами - 2 часа траты времени на нелепые вопросы) . Менеджером по кадрам была культурная и вежливая (сначала) девушка возрастом лет эдак 20+, которая позволила себе нервозно-раздражительный тон общения со мной...Через неделю позвонили и пригласили на собеседование с "руководителем" . Им оказался молодой человек лет эдак 25+ , который вел собеседование в культурно-пренебрежительной , дерзкой форме ...

Как уже писали многие неоднократно, очень долго принимают решение по кандидатам. на своем примере, промурыжили меня ровно месяц, все этапы прошел, собеседования, анкеты, службу безопасности, тесты, в результате после финальной встречи с директором филиала, сказала, что все таки им нужен человек, который работал уже в этой сфере. Б..ь, а вы раньше на третий день не могли сказать об этом? Крайне не рекомендую идти туда даже на собеседование!

Сплошные недостатки. Больше месяца выносят решения, перекладывают всю ответственность с одного человека на другого. Каждый улыбается в лицо и говорит, что скоро , вот вот на днях оффер отправим. Особое внимание удостаивается [С.] Очень неприятная личность.

колхоз! на этапе отбора дают 3 х часовой тест. Он не этичный, спрашивают про религию, отношение к выборам, вы еще в трусы залезьте! Как можно спрашивать про ориентацию, религию, семью и ценности.... такого колхоза давно не видел! не рекомендую! трудовую инспекцию на них не хватает

Есть недовольные, как иначе, но если объективно, недовольны в основном те, кто особо напрягаться не хочет, не хочет работать, не хочет погружаться, даже не смотря на приличные выплаты по итогу. Тем не менее в компании работают тысячи сотрудников, которых компания поддерживает, обучает, помогает расти, зарабатывать. То, что касается лично меня, то все вполне устраивает.

- ненормированный рабочий день - высокое эмоциональное воздействие - система обучения