Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут.
И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.
Положительная сторона - а люди работают в этой Компании и Компания работает.
Положительная сторона - здесь дают реализовать свой потенциал, но у каждого он свой.
Я против коммунизма, в котором сотрудник с низкими возможностями получал бы столько же, сколько и сотрудник с высокими.
В настоящее время можно в интернете прочитать статьи по профессиональной деятельности и ходить их пересказывать. И за это требовать высокую зарплату, а фактически дохода в Компанию не приносить. И если Компания освобождается от таких сотрудников, то это только положительная сторона Компании.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}