Отзыв о ЭлТех СПб, ЗАО, инжиниринго-проектная компания, оставил от покупателя Аноним, , 30.04

1 - факты: - сроки работы сотрудников: - руководитель отдела капитального строительства - 14 дней; - руководитель отдела кадров № 1- 1 год; - руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев; - руководитель отдела проектирования - 6 месяцев; - главный инженер организации - 14 дней; - руководитель юридического отдела - 8 месяцев; - директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев; - руководитель технологического отдела - примерно 2 года; - сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек. - менеджеры и руководители проектов: - выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования. - организация выполнения работ: - система - нет; - понимания обязательств сотрудников - нет; - разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 % положений, в связи с отсутствием руководителями понимания положений. - должностные инструкции - нет; - проекты: - строительные - примерно 5 - 6 штук, имеется вероятность расторжения большинства договорных отношений в связи с невыполнением обязательств; - проектные - примерно 100 штук, имеется вероятность расторжения многих договорных отношений в связи с невыполнением, а также некачественным выполнением обязательств; - поставка технологического оборудования - заключение договорных отношений поставки качественного технологического оборудования и дальнейшая поставка технологического оборудования, имеющего худшие технические характеристики, а также меньшего количества. - социальное: - ДМС - нет; - питание - 100 RUB в течения дня; - обучение - нет; - день рождения - предоставление 3 000 RUB; - командировки - однодневные командировки не оплачиваются, количество которых равно примерно 70 % общего количества командировок; - спорт - предоставление 50 % стоимости абонемента, но не более 10 000 RUB; - премия - 1 раз в течение года, равная от 0 % до 100 % размера заработной платы. 2 - рассказы сотрудников: - сотрудники: - коллективное увольнение № 1 сотрудников - примерно 20 человек, ввиду некомпетентного руководства; - коллективное увольнение № 2 сотрудников - примерно 10 человек, ввиду некомпетентного руководства; - проекты: - поставка технологического оборудования, не соответствующего договорным обязательствам - общая стоимость являлась девятизначное число.