большая текучесть кадров, особенно в SSCA. Руководство не реагирует на отношения, выстраеваемые руководителем департамента с подчиненными, позволяя "выживать" специалистов топ-уровня. Если Вас не пугает зависимость стабильной работы от настроения непосредственного руководителя - Вам сюда.
сильное брендовое имя компании
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}