Оклад в контракте минимальный. Остальное доплачивается премией (соотношение оклад/премия = 30/70), если увольняешься, то расчет только по окладу указанному в контракте.
При оформлении подписываешь "джек офер" внутреннее соглашение о размере зп на руки. Оно остается в отделе персонала, на руки его не выдают. Кроме вашей подписи н нем нет никаких опознавательных знаков юл поэтому фото этой бумажки Вам ничего не даст и никак не поможет доказать, что Вам обещали платить указанную в нем сумму.
Расчетный лист не выдают. Оговоренный на собеседовании функционал не соответствовал ни на йоту выполняемой работе. Квартальной премии в размере 10% от начисленной суммы за квартал мне не заплатили, хотя на собеседовании утверждалось, что она платиться постоянно.
В категорию сотрудники так и не внесли (бонусная программа сети).
Аванс и зп всегда вовремя.
Где то читала, что в офис не попасть, берут только своих. Это не так. Устроилась без всяких связей.
Четкий график. При увольнении также никто козни не строил и разошлись мирно. Повезло с руководством в части человечности именно в вопросе прекращения трудовых отношений.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}