Поменять Генерального директора и его Заместителей всех до единого! Руководить, — значит предвидеть… Никто понятия не имеет как Управлять коллективом и бизнес процессами! Ищут не решения, а крайнего! Вот и всё!
Не рекомендую. Ложь, обман по заработной плате, стагнация во всех управленческих процессах, которых просто нет! Не верьте обещаниям! Слово никто не держит! Система мотивации это только «болтовня»: с Вас будут требовать ежемесячный план работ и Вы его сделаете, но получить бонус премию не сможете, потому что будут даны Вам такие поручения в сэд (электронный документооборот) и сроки исполнения, с которыми Вы просто не справитесь! А за это штраф штрафы (5000 за одно поручение). Поручения выдаёт любой сотрудник, кто хочет)) Нет единой структуры Управления. А теперь, постараюсь изложить то, с чем Вы столкнётесь: Вас просто оставят одного на два месяца, без наставничества, без обьяснения работы в сэд, без совещаний, без должностной инструкции, без каких либо документов и т д… Берёте и сами ищите себе работу, документы и т д)) Вот такая компания Фосагро в частности Санаторно оздоровительный комплекс Тирвас. Генеральный директор ооо Тирвас Симаков [Г.] [А.] считает, что организовал процессы!)) на самом деле он в едином лице всё решает и никому не делегирует полномочия! Что Вас ждёт после того, как Вы отработаете два месяца… И так, готовьтесь к постоянным совещаниям в день может быть и больше 20 совещаний, по скайпу для решения таких вопросов, которые просто решаются за несколько секунд…, но они собирают совещания и коллегиально обсуждают) Зачем, что бы что? Работодатель: задумайся сколько стоит час работы одного сотрудника, который принимает участие в бесконечных совещаниях!
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}