Компания отличается текучкой кадров. И это основной показатель. очень плохая корпоративная культура - все на всех стучат, выдают чужую работу за свою и тырят материалы из других СМИ очень откровенно.
Зарплату обещают среднюю, но потом выясняется, что за эти деньги нужно делать ВСЕ и еще немного. Если попросишь за перегруз и дополнительную работу - в черный список и ищут нового. Много немосквичей. Их берут охотнее - нужно платить за жилье. Обсуждать указания - нельзя, громко говорить - нельзя, смеяться - нельзя. Особенно это раздражает главного редактора Марину (ее все в мире раздражает).
Чтобы получить место повыше, нужно нагнуться пониже и лизать, лизать и лизать руководству. Совещания могут проходить по 2 часа. На них руководство само себе задает вопросы и само себе на них отвечает. Потом нужно эти 2 часа сидеть после рабочего дня. И никто не заплатит.
Если у тебя нет когтей и зубов, но есть элементарная нравственность - вам не туда точно).
Зарплату обещают среднюю, но потом выясняется, что за эти деньги нужно делать ВСЕ и еще немного. Если попросишь за перегруз и дополнительную работу - в черный список и ищут нового. Много немосквичей. Их берут охотнее - нужно платить за жилье. Обсуждать указания - нельзя, громко говорить - нельзя, смеяться - нельзя. Особенно это раздражает главного редактора Марину (ее все в мире раздражает).
Чтобы получить место повыше, нужно нагнуться пониже и лизать, лизать и лизать руководству. Совещания могут проходить по 2 часа. На них руководство само себе задает вопросы и само себе на них отвечает. Потом нужно эти 2 часа сидеть после рабочего дня. И никто не заплатит.
Если у тебя нет когтей и зубов, но есть элементарная нравственность - вам не туда точно).
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}