Самый большой минус - это работа hr, которая на мой взгляд вообще никому не нужна и является лишним звеном.
Очень обидно, когда тебя оценивают не по опыту и навыкам, а просто от того, что ты можешь не понравится из-за возраста (если вам около 30, это уже приравнивается к пенсионерам), зависти, внешности или еще каким-то невиданным причинам девушке рекрутеру, а именно Алексеевой Анастасии!!
Итак, пригласили на интервью. Общались очень даже мило, мои навыки соответствовали требованиям полностью, желание работать есть, стаж более 10 лет.
Анастасия сказала, что будет 3 этапа, первый с ней, второй с руководством, и еще с кем-то. Позвонит на след неделе. В итоге мне никто не сообщал о втором этапе аж 23!!! дня!
Я звонила сама, на что Настя отвечала, что до сих пор смотрят кандидатов на первый этап и с трудом вспоминала, с кем вообще говорит по телефону. Такое ощущение, что президента выбирают, и ведь это только для второго этапа. Сразу поняла, что зря ездила, как и что я говорила - это никто не помнит! В конце-концов, она мне сказала, что у меня мало опыта!! Это было настолько возмутительно, т.к. опыта у меня больше 10 лет именно по этим обязанностям.
То есть, либо она не помнит, либо отговорки. А ведь руководитель меня даже не видел, не слышал, то есть какая-то девушка имеет право ставить палки в колеса и решать чужую судьбу, не предоставив возможность побеседовать с начальством! Потом она сказала что я не работала в рекламе, а только в ИТ. Но ведь ни слова не было в вакансии, что требуется кандидат строго с опытом работы в рекламе. Тем более не вижу проблем заниматься оформлением финансовых документов в разных областях! На момент приглашения она не видела мое резюме? Зачем спрашивается меня было гонять на интервью и мурыжить потом еще 23 дня!
В общем, когда тебя не выбирают после кучи этапов, это понятно и объяснимо, из 10-20 человек пройдет кто-то 1, это лотерея, но ты хоть ходил на эти этапы ; а когда ты переговорил с некомпетентной девушкой и тебе не дали возможности поговорить с начальником, то это просто дискриминация!
Очень обидно, когда тебя оценивают не по опыту и навыкам, а просто от того, что ты можешь не понравится из-за возраста (если вам около 30, это уже приравнивается к пенсионерам), зависти, внешности или еще каким-то невиданным причинам девушке рекрутеру, а именно Алексеевой Анастасии!!
Итак, пригласили на интервью. Общались очень даже мило, мои навыки соответствовали требованиям полностью, желание работать есть, стаж более 10 лет.
Анастасия сказала, что будет 3 этапа, первый с ней, второй с руководством, и еще с кем-то. Позвонит на след неделе. В итоге мне никто не сообщал о втором этапе аж 23!!! дня!
Я звонила сама, на что Настя отвечала, что до сих пор смотрят кандидатов на первый этап и с трудом вспоминала, с кем вообще говорит по телефону. Такое ощущение, что президента выбирают, и ведь это только для второго этапа. Сразу поняла, что зря ездила, как и что я говорила - это никто не помнит! В конце-концов, она мне сказала, что у меня мало опыта!! Это было настолько возмутительно, т.к. опыта у меня больше 10 лет именно по этим обязанностям.
То есть, либо она не помнит, либо отговорки. А ведь руководитель меня даже не видел, не слышал, то есть какая-то девушка имеет право ставить палки в колеса и решать чужую судьбу, не предоставив возможность побеседовать с начальством! Потом она сказала что я не работала в рекламе, а только в ИТ. Но ведь ни слова не было в вакансии, что требуется кандидат строго с опытом работы в рекламе. Тем более не вижу проблем заниматься оформлением финансовых документов в разных областях! На момент приглашения она не видела мое резюме? Зачем спрашивается меня было гонять на интервью и мурыжить потом еще 23 дня!
В общем, когда тебя не выбирают после кучи этапов, это понятно и объяснимо, из 10-20 человек пройдет кто-то 1, это лотерея, но ты хоть ходил на эти этапы ; а когда ты переговорил с некомпетентной девушкой и тебе не дали возможности поговорить с начальником, то это просто дискриминация!
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}