Ребята, десять раз подумайте прежде чем идти работать в эту контору.
Тут отсутствует понятие организации рабочего процесса, установлен ненормированный рабочий день (читай "будешь находиться на работе с 9 утра до 9 вечера").
Бизнес семейный, у руля компании находится пожилой дядька, который любит травить скучные байки, которые интересны только ему самому, а слушать его приходится. Но это меньшее из зол.
Второе лицо в компании - его сынишка - директор по развитию бизнеса, который как управленец полный ноль, его принцип "надавать всем как можно больше задач", причем задачи дублируются (одно и то же выполняют несколько людей), а также часто меняются приоритеты (то, что было крайне важно вчера, сегодня является бредом). У него постоянно меняется настроение, а еще все сотрудники его отдела обязаны каждый вечер ему отчитываться о выполненных за день задачах, и только тогда он отпускает их домой, давая впридачу еще новую кучу дел.
Коллектив постоянно находится в напряжении, у людей нет времени просто пообщаться, узнать, как у кого дела. Люди, которые работают друг с другом долгое время, ничего не знают друг о друге. Также часто слышны скандалы в соседних кабинетах, а руководство позволяет себе унижать подчиненных и ругаться на них матом.
Если я вас еще не убедил не связывать свою жизнь с этой организацией, то задумайтесь над тем фактом, что за этот год несколько сотрудников компании смогли проработать в ней всего несколько недель или максимум месяц.
Тут отсутствует понятие организации рабочего процесса, установлен ненормированный рабочий день (читай "будешь находиться на работе с 9 утра до 9 вечера").
Бизнес семейный, у руля компании находится пожилой дядька, который любит травить скучные байки, которые интересны только ему самому, а слушать его приходится. Но это меньшее из зол.
Второе лицо в компании - его сынишка - директор по развитию бизнеса, который как управленец полный ноль, его принцип "надавать всем как можно больше задач", причем задачи дублируются (одно и то же выполняют несколько людей), а также часто меняются приоритеты (то, что было крайне важно вчера, сегодня является бредом). У него постоянно меняется настроение, а еще все сотрудники его отдела обязаны каждый вечер ему отчитываться о выполненных за день задачах, и только тогда он отпускает их домой, давая впридачу еще новую кучу дел.
Коллектив постоянно находится в напряжении, у людей нет времени просто пообщаться, узнать, как у кого дела. Люди, которые работают друг с другом долгое время, ничего не знают друг о друге. Также часто слышны скандалы в соседних кабинетах, а руководство позволяет себе унижать подчиненных и ругаться на них матом.
Если я вас еще не убедил не связывать свою жизнь с этой организацией, то задумайтесь над тем фактом, что за этот год несколько сотрудников компании смогли проработать в ней всего несколько недель или максимум месяц.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}