Оксана, в ваших ответах на отзывы много негативных эмоций и оскорблений. Есть даже угрозы в адрес пишущих. Но по сути никаких серьезных аргументов и вообще конкретики. Вы не ответили ни на один из вопросов ни в свой адрес, ни в адрес организации. Между тем есть факты, отмеченные всеми, кто писал отзывы:
1) Ежедневные неоплачиваемые переработки,
2) Непропорциональная и не адресная ответственность даже не за невыполнение или, по мнению Константина, неточное выполнение поставленной задачи, а просто за несвоевременно предоставленный отчет,
3) Постоянно меняющиеся требования к отчетности, которая превратилась в основное содержание деятельности сотрудников Рекона,
4) Грубое и унижающее достоинство сотрудников поведение руководителей,
5) Непоследовательные и зачастую взаимоисключающие задачи от Константина,
6) И только один плюс – белая зарплата.
Как HR-менеджер вы, Юрмашева Оксана, должны были ответить на, как минимум, первые пять вопросов. Но вы предпочли хамить, огрызаться и оскорблять посетителей сайта. Все ваши последние публикации грубы и оскорбительны. Ваш личный рейтинг падает: с вами теперь разговаривают так же неуважительно.
Между тем, задача HR-а – довести до руководителей, что правильно, когда сотрудники воспринимают действующие в организации нормы, как справедливые. Цели и задачи как смелые и амбициозные, но понятные, а главное, реально выполнимые. Руководство, как умное и даже мудрое. А наказание как заслуженное и соразмерное.
В противном случае о каком-либо комфортном психологическом климате говорить просто неуместно.
Правила «игры» должны быть незыблемы и принимаемы всеми участниками по известному принципу: закон суров, но он закон, а не меняться по пять раз на дню. Иначе вся система мотивации летит в «тар-тартарары». Последствия ждать себя не заставят.
Можно только гадать, чем Рекон будет «отмазываться» от внешних проверок. Но уже сейчас ясно, что все ваши, Оксана, утверждения про то, как вы «любите свою работу, цените коллектив, заботитесь о команде, стараетесь быть еще лучше и особенно про комфортный психологический климат»… не более чем банальный треп. И вам не стыдно.
И, видимо, каков HR - такова и компания. Так что продолжайте бухтеть дальше про то, как космические корабли бороздят просторы большого театра… Похоже, что как HR организации, вы людям больше сказать ничего не можете.
1) Ежедневные неоплачиваемые переработки,
2) Непропорциональная и не адресная ответственность даже не за невыполнение или, по мнению Константина, неточное выполнение поставленной задачи, а просто за несвоевременно предоставленный отчет,
3) Постоянно меняющиеся требования к отчетности, которая превратилась в основное содержание деятельности сотрудников Рекона,
4) Грубое и унижающее достоинство сотрудников поведение руководителей,
5) Непоследовательные и зачастую взаимоисключающие задачи от Константина,
6) И только один плюс – белая зарплата.
Как HR-менеджер вы, Юрмашева Оксана, должны были ответить на, как минимум, первые пять вопросов. Но вы предпочли хамить, огрызаться и оскорблять посетителей сайта. Все ваши последние публикации грубы и оскорбительны. Ваш личный рейтинг падает: с вами теперь разговаривают так же неуважительно.
Между тем, задача HR-а – довести до руководителей, что правильно, когда сотрудники воспринимают действующие в организации нормы, как справедливые. Цели и задачи как смелые и амбициозные, но понятные, а главное, реально выполнимые. Руководство, как умное и даже мудрое. А наказание как заслуженное и соразмерное.
В противном случае о каком-либо комфортном психологическом климате говорить просто неуместно.
Правила «игры» должны быть незыблемы и принимаемы всеми участниками по известному принципу: закон суров, но он закон, а не меняться по пять раз на дню. Иначе вся система мотивации летит в «тар-тартарары». Последствия ждать себя не заставят.
Можно только гадать, чем Рекон будет «отмазываться» от внешних проверок. Но уже сейчас ясно, что все ваши, Оксана, утверждения про то, как вы «любите свою работу, цените коллектив, заботитесь о команде, стараетесь быть еще лучше и особенно про комфортный психологический климат»… не более чем банальный треп. И вам не стыдно.
И, видимо, каков HR - такова и компания. Так что продолжайте бухтеть дальше про то, как космические корабли бороздят просторы большого театра… Похоже, что как HR организации, вы людям больше сказать ничего не можете.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}