Руководство озвучивает радужные перспективы компании и рисует высокие цели. Как, за счет чего и где ресурсы - ноль конкретики.
Есть подозрение,что планы уже несколько лет остаются планами, а бизнес - это продажи от случая к случаю.
Несерьезный подход к рекрутингу. Модель собеседования - монологи и риторические вопросы.
Озвученные обещания не исполняются. Пунктуальность хромает.
Офис в стиле лофт,но теснота и слабая вентиляция явно помешают аттестации рабочих мест.
Молодой (сплоченный?) коллектив.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}