Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь дорого - получаешь большой бонус. Хотя это тоже объяснимо с точки зрения всего b2b подразделения - важны были объемы продаж, причем в разрезе категорий продуктов (за продажи высокомаржинальных продуктов все-таки был предусмотрен очень хороший бонус).
Полно положительных сторон - в целом, это - "белая" з.п.", крупная брендовая компания (положительно уже с точки зрения записи в трудовой и дальнейшего трудоустройства), со временем завязывается много полезных знакомств. С точки зрения продаж (здесь могу отвечать только за b2b сектор)- очень хорошее соотношение цена-качество продаваемого продукта, известнейшие бренд и компания, технологическая поддержка продаж. В целом, адекватные нормальные руководители, которые в принципе, как и должно быть, заинтересованы в результате, продаешь - значит молодец. Печально читать отзывы, тех кто только сходил на собеседование, но брызжет слюной, поливая грязью компанию, в которой не работал ни дня. Но не страшно, "Горбатого кризис рынка труда исправит".
В итоге, конкретно по позиции продавца в B2b секторе, можно сказать отличное место для человека который хочет начать карьеру в продаже пищевых ингредиентов - да сложности, да не все гладко - ну так преодолевай их. Зато, если достиг результата - можно смело назвать себя профессионалом + отметка в трудовой о работе в ведущей брендовой компании - можно идти дальше, например, в западную компанию на очень достойную з.п. (благо рынок труда в пищевых ингредиентах стабилен и открыт только для людей с соответствующим опытом работы).
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}