Я бы поработала над централизацией адаптационного процесса, понятно что везде есть своя специфика, но есть и общие моменты по компании, их можно доносить до всех каким-то технологичным онлайн инструментов. Что-то типо развития геймификации, тем более это модно сейчас и явно зайдет.
В Дельте всё настолько динамично меняется, что иногда даже не веришь, что 3 года назад было как-то по-другому. Думаю это всё из-за того, что здесь нет бюрократии, результаты важнее различных бумажек и неэффективных процессов, которые можно переработать или вообще от них отказаться. Это действительно вдохновляет, реально веришь в то что делаешь, любишь свою работу. Где-то будут просто рассказывать сказки, про развитие, а тут его дадут вместе с необходимой мотивацией.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}