Частые перемещения и пересадки
Нет программы по удержанию кадров, текучка
Руководство компании иногда не объясняет стратегии, что мешает двигаться в правильном направлении
Шумный опенспейс
Невнятная система начисления премий и бонусов
Иногда все-таки попадаются "редиски" среди сотрудников, но это неизбежно при такой численности
Белая компания
Офис класса А в центре
Коллектив
ДМС
Компания развивается, внедряет передовые системы управления
По роду деятельности приходилось взаимодействовать с различными подразделеними. Коллеги из закупок, IT-департамента, экономисты, бухгалтерия, HR подразделение, СБ, управление по коммуникациям и управляющие компании - везде доброжелательные, профессиональные сотрудники.
Одной из самых положительных сторон компании является открытость ее сотрудников (подбор работает хорошо), особенно стоит отметить коллег из коммуникаций и их руководителя Александра - работали оперативно и профессионально. Информированность о жизни компании выросла благодаря газете, которую они делают, внутреннему порталу, постоянному конкакту со всеми подразделениями.
В HR-подразделении работают хорошие профессиональные сотрудники: организация корпоративных мероприятий на высоте, всегда помогут, подскажут и поддержат.
А еще ГЧ делает очень вкусную колбасу Сальчичон
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}