Народ может быстро в коллективе меняться. Многие отучиваются и уходят работать в другое место, там и зарплаты выши, ну и бонусов больше. Это называется текучка, и это не есть хорошо. Может стоит больше внимания обратить на улучшение условий работы и зарплату? Или предлагать какой-то карьерный рост более значимый. Ну я не знаю. Пусть тут уже задумываются те, кто на работу набирает и несет ответственность. Если сталкиваешься с тем, что тебе обещали с годами одно, а получаешь другое – ну плохо это, везде плохо. И коллектив тогда не расплывается, им можно устраивать корпоративы, все бы только дружнее становились. Разрозненность с этой текучкой точно есть.
Проработала два года, совмещала с учёбой. Это тут нормально, многие так делают. График гибкий у продавцов, администраторы договорятся с тобой и сформируют режим под тебя, удобно и легко. И точно полезно для личной жизни. Много уже было сказано хорошего тут другими. Высшее руководство с опытом, это заметно, можно у них учиться. Мне нравилась наша Ксения Николаевна. И работать было весело.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}