Излишняя закостенелость, консервативность, медлительность в изменениях. Бюрократизированность принятия решений.
Странная мотивация отделов закупок и маркетинга.
Компания существует много лет и многие бизнес-процессы в ней на уровне конца 90-х. Для энергичного и знающего человека открывается много возможностей что-то сделать и изменить. Правда, как в любой закостенелой организации, приходится ломать сопротивление. По характеру работы часто бывал в филиалах. И в каждом всегда встречал людей, которые любили свою работу и вкладывали в неё душу. Особенно много таких в Смоленске, Орле, Тамбове, Твери, Ярославле. И в центральном офисе есть два десятка человек (из тех, с кем много общался по работе), о которых могу сказать только хорошее.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}