Рынок сбыта продукции развивается очень динамично, это требует постоянного напряжения. Новые товары, постоянный поиск новых клиентов – это довольно тяжело для людей, привыкших к неспешной обработке своего списка клиентов. И так понятно что ЗП зависит от продаж. Поскольку компания молодая – она ищет пути развития, это приводит к частым структурным изменениям как в штате, так и в методике работы – сложно приспособиться и привыкнуть. Могут возникать непонятки между тем что нужно и как нужно делать.
Хороший коллектив, удобное расположение (хотя от метро пешком зимой не очень удобно - холодно), комфортные условия для работы (не тесно) и отдыха (отдельная столовая).
Коллектив дружный, стандартного для торговых компаниях крысятничества нет, постоянно внедряются новые стандарты и принципы работы (для кого то это плюс, а для кого то минус). ЗП сезонная, хотя по общему плану задержки (а куда без них) малы, и не на столько критичны (видел ситуации на порядок хуже.)
Руководство вполне лояльно к тем кто работает. Именно работает, а не отсиживает время до следующей ЗП. Если есть интересные идеи или проекты – могут посодействовать их развитию и реализации. Редко где можно встретить такое стремление к новым технологиям и продуктам.
Технарей среди менеджеров мало – если новенький менеджер гуманитарий – немного трудно на первых шагах, но если заучить пару наиболее популярных позиций – на первое время хватает, потом информация накапливается сама по себе по ходу работы.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}