Увы, не могу одобрить, когда директор полагается на интуицию или личные симпатии к претенденту. Моего опыта и компетенций с лихвой хватило бы на открытую вакансию. И будь директор дальновиднее он схватил бы меня или подобного мне с руками и ногами! Главное правильно прописать цели и границы должности, а они в вакансии были прописаны очень слабо.
Был я на интервью с Мамченко Александром Анатольевичем, он теперь гендиректор в комп. Лампарт. Человек был спокойный, интеллигентный не стал юлить и врать: «Хорошо, спасибо мы вам перезвоним…» А сразу сказал: Вы мне не подходите. Объективных причин, увы, не назвал. Типа типаж не тот, говорю лишнее… Но посоветовал послушать тренинги Сергея Азимова. (Послушал в И-нете. Кое-что толковое действительно напомнил, но подача для «не поступивших в ПТУ не привлекает».) Пригласила меня HR Ирина Геннадьевна,- на редкость вежливая и культурная.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}