Копеечная зп, натурально, ниже в Мск просто нет. И шанса на её сколь-нибудь значительный рост в первый год нет (символический рост зп есть, спасибо и на том). Правильнее было бы называть это (15-25К) стипендией.
На мтс вообще нет дефолтного соцпакета. Обеды и проездные только как дополнение к премиям.
При этом возможны жесткие переработки - за отгулы или небольшие премии. Руководство - бывает борзое, бывает понимающее.
Не стоит очаровываться - не будет и разочарования. Сюда идут за опытом те, кого могут на данном этапе содержать родители. И получают то, что хотят.
Возможно, есть смысл приходить сразу на нормальную должность: руководители, qe, sqe получают вполне прилично, может, даже больше, чем следовало бы.
Соглашусь с предыдущим оратором. Люди с мтс один за другим, проработав около полугода, уходят на приличные проекты с зп под 50К. Почти все изначально так свои планы и декларировали, никакого обмана.
Компания, несмотря на присутствующий местами бардак адекватная, платят копейки в первый год, но открыто об этом говорят. Если интересоваться своей судьбой и спрашивать в лоб - всё узнаешь. Главное, что каждому дают шанс освоиться.
Хороший коллектив, душевные корпоративы и какое-никакое внутреннее обучение в дополнение к опыту.
Дают отгулы, засчитывают практику.
Если есть предрасположенность, работать интересно, узнаёшь каждый день о тестируемой системе что-то, вырастая профессионально.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}