Главное это директор, что ему в голову взбредет то и творит. Компания могла бы достигнуть большого успеха, но именно управление директора останавливает все развитие. Задержки в выплате зп. Обман с выплатой больших премий. Непрозрачная и не ориентированная на менеджера система бонусов. Не определена система должностных обязанностей. Плохой офис.
Нет дрес-кода.
Лояльное отношение к опозданиям
Хороший коллектив
Держатся за качественных специалистов.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}