HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное.
HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно.
Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад?
Обещают много.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}