Хотелось бы, чтобы отдел КРО тщательнее подбирал руководителей в только что открывшиеся магазины, т.к. их нужно развивать, а не "загибать"! Печально видеть на месте так называемого руководителя человека абсолютно не компетентного! Хотя бы элементарное знание программы и умение управлять персоналом должно же быть!!! И еще печальнее, когда это самое руководство устраивает к себе "под бочок" таких же, как она сама. Очень жаль, что из-за таких "работников" зачастую приходится увольняться амбициозным, умеющим и знающим людям... А это самым прямым образом отражается на выручке и непосредственном развитии (или неразвитии) магазина!
Оф. з/п, система мотиваций, возможность влиять на свой доход увеличением продаж.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}