-Далеко
-Несистемность в бизнес-процессах, много ручного управления, в результате масса времени уходит на тушение пожаров, ISO не построено на требуемом сертификатом уровне.
-Сильное промывание мозгов подчиненным на необходимость соответствия корпоративному имиджу (основная причина ухода). Сознательная психологическая манипуляция со стороны руководства методами НЛП. В качестве примеров посмотрите на предыдущие отзывы
-Много корпоративных мероприятий, на которые материальным стимулом заставляют ходить за счет свободного времени.
-Полное непонимание строительства системы KPI. Как результат фальсификация выполнения работы со стороны подчиненных.
- Начальник отдела кадров.
-Молодой и энергичный коллектив, на энергии которого и двигается компания. Человек выгорает - уходит - берется новый и на этом компания двигается дальше. Много совсем юных товарищей, для которых это первая работа.
-Белая ЗП (хотя ниже заявляемого в требованиях уровня)
-Легко предлагать свои идеи и проекты - дальше все от вас зависит
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}