- Нестабильная з/п (постоянная головоломка типа "как бы не остаться без штанов"). Заключается в жесткой зависимости от клиентов, причем не важно хочет ли он отключиться или по адекватным причинам заплатил немного не в срок - ты в любом случае попал на деньги, и ничего с этим не поделаешь.
- Могут закрепить клиента, у которого долгов по уши, и платит постоянно не в срок, соответственно премии гитлер капут, вот такое вот заподло.
- Совсем не реккомендуется болеть, если ты работаешь тут - ты должен быть биороботом, иначе тебя заменят на другого биоробота, а про тебя даже и не вспомнят.
- Руководство не идет на адекватный диалог касаемо зароботной платы, или попросту зажимает. Хотя в сторону компании сотрудники идут на уступки, получая премию "в конверте", на обратный диалог попросту не способна и по детски деревянна.
- Руководящий коллектив на 99 % состоит из женского коллектива во главе с исполнительным директором блестящей, немного суетной блондинкой Богдановой Любовь Николаевны, что несказанно настораживает и немного наводит на мысль о матриархате и об однобоком (только женском) мышлении в решении проблем, следовательно о карьерном росте в компании Альянс сильным мира сего можно и не думать, следовательно "а смысл"?
- Большая конкуренция и нерентабельность СПС для широкой аудитории в мире быстрого развития информационных технологий.
- Разъездной характер работы по одному и тому же маршруту.
Первые впечатления о компании вполне положительные, приятный отзывчивый коллектив, уважительное и внимательное отношение.
- Удобный офис в центре города.
- Корпоративный отдых.
- Работа, не требующая особых физических и умственных способностей.
- Высокая премия за продажу Комплекта Системы.
- Удобный график работы.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}