-Постоянно ощущаемая напряженность в отношениях владельцев компании.
-Интуитивность управления компанией при наличии всех возможностей построения системы управляемого развития.
-Отсутствие четко определенных профессиональных обязанностей менеджеров, что банально вело к их перегрузке и возникновению конфликтных ситуаций.
-Сложности с организацией ряда важных структурных подразделений и функциональных процессов, требующих привлечения значительного числа высококвалифицированных сотрудников, что по сути тормозило развитие компании.
+Судя по всему, талантливые в бизнесе и интуитивно удачливые владельцы компании.
+Относительная стабильность компании при всех внутренних и внешних сложностях.
+Стабильный и профессиональный коллектив.
+Профессиональные руководители подразделений.
+Стабильная зарплата.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}