: Занимаются,типа выполнением заказов,со стороны управляющей компании"Татнефть-Энергосервис",и так начнём,в организации абсалютно нет никаких условий для рабочих.К рабочим отношение как скотам,при увольнении в компании Татнефть-Энергосервис,в каждом кабинете интересуются о причине увольнения,скажу честно в простом заводе работая электриком,у вас будет больше условий,и лучшее отношение со стороны руководящего состава,чем в этом предприятии.Основной контенгент работающих,это люди пришедшие во временна Советского союза и желающие как нибудь доработать и уйти на пенсию.И молодые наивные парни пришедшие после окончания колледжей и техникумов которых пугает боязнь уйти с такого раскрученного только на словах предприятия Татнефть-ЭНЕРГО СЕРВИС.рабочие просто неистово ненавидят руководящий состав.ОСОБЕННО НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА И МАСТЕРА У КОТОРОГО НЕ ВПОРЯДКЕ С ПСИХИКОЙ.Да,товарищи хватит придумывать и пытаться всё смыть на рабочий состав,он в отличие от руководящего очень воспитанный.Ребята ни коим образом не покупайтесь на символику Татнефть-Энергосервис,будет постоянная борьба за выполнения поставленных задач,покраска подстанций под дождём,и желание уволиться.Когда кто либо уходит из этого предприятия в головном корпусе буквально замучают вопросом причиной увольнения,а никто и не скажет что там беспредел творится,зачем им увольняемым проблемы,они скажут мол переезжаю и т.д.А головное предприятие отчтается потом перед Татнефтью вот мол увольнятся никто не хочет,просто вынужденные обстоятельства.Никто не скажет что мастеру надо не людьми руководить,а в психиатрической лечебнице лежать.Потому что если так скажут всё спишут на личную неприязнь,но не руководство,так выгодней,мол эта не текучка кадров,это отбор такой.Лучше в Мех-Сервис идите работать там действительно идёт очень большаяработа по культуре производства,очень хороший руководящий состав.Начиная от начальника цеха кончая даже простым рабочим электромонтёром.Конечно тоже есть маленькие нюансы,но могу сказать что у них настоящая культура производства и речь без мата,а не просто на бумаге как это происходит в Татнефть-Энергосервис.С мех сервиса надо брать пример опыта борьбы с текучкой кадров,там даже можно диктофон оставить скрытый и вы удивитесь что не услышите не слова мата от мастеров.Это называется восспитание в массы,а не боязнь лишения премии и показухная если так можно выразиться успешно управленческая деятельность Татнефть -энерго-сервиса.Может ихний генеральный директор прочитает и ему станет стыдно за свой персонал,хотя мало верится,так как рыба гниёт с головы.
Подробнее
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}