Соотношение оклад/процент от продаж плохо проработано.
Консультанты в зале слишком зависят от процента от продаж, это порождает конфликты.
К примеру, один сотрудник может весь день менять ценники и раскладывать товар. А другой просто продаст что нибудь дорогое и пойдёт отдыхать. Соответственно второй получит премию, а первый нет.
Работа интересная и её всегда хватает.
С графиком всегда стараются идти на встречу.
Зарплата выплачивается вовремя.
Коллектив хороший.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}