-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него;
-подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем);
-отсутствие карьерного роста.
-приличный офис (отделка под евро), чисто, аккуратно;
-полностью оборудовано рабочее место секретаря;
-содействие второго секретаря приемной в работе на начальном этапе;
-белая зарплата.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}