Каталог компаний

Отзыв о ОАО Фармимэкс, оставил от покупателя Аноним, , 07.04

image
сотрудник, 7 апр | Вторник : зарплата
Я проработала там 3 мес. (круто!), причем последний месяц работала вообще одна в отделе, т.к. двое сотрудников уволились раньше. В Фармимэксе огромное количество трудовых споров, безусловно люди обращаются в труд.инспекции, суды выносят положительные решения, Апазова заставляет решения судов обжаловать конечно и снова суды выносят положительные для работников решения. НО, там существует еще один "серый кардинал", (друг и соратник) из очень высоких гос.структур который "помогает" разрешать мнооогие проблемы и влиять на др. органы власти. Т.Е. абсолютно пофигу на решения судов, она не изменится никогда. А каким удивительным образом происходят увольнения людей...Заявление не принимаются, секретарем не регистрируются, "сообразительные" работники начали посылать телеграммы с уведомлением в которых содержится текст заявления с просьбой уволить по собственному желанию. Телеграммы под страхом смерти не принимаются еще на входе в здание охранниками, на почте в абоненском ящике тоже выборочно забирается корреспонденция. Т.е чтобы уволиться это нужно огромное количество времени и нервов, а так же изобретательности. ITшников всех разогнали в полном составе, ну конечно же теперь новых набрали, но люди там работали довольно долго, кадры и юр.отдел вообще отдельная тема, никто не задерживается, просто невозможно. Удивительно другое...ПОЧЕМУ до сих пор никто не дал отпор единственной глобальной " ходячей проблеме"??? Стольких людей унижала прилюдно, кидалась предметами, портила жизнь и мстила еще после увольнения. Руки марать не хотят?
нет положительных сторон
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

Читать другие отзывы или написать отзыв о ОАО Фармимэкс, г.
Написать отзыв
В закладки
По вопросам работы сайта пишите на info@otsiv.ru. Пользовательское соглашение и политика обработки персональных данных.