Компания имеет матричную структуру, все задания замкнуты на высшее руководство. Следствие этого - возможность дать задание напрямую вашим сотрудникам, минуя вас, либо формировать множество рабочих групп вне зависимости от профиля сотрудника для решения сиюминутных задач. В результате нет четкого плана работы, задания не прорабатываются и хаотично выполняются, многие из проблемы не имеют четких сроков решения. Если вы не сиюминутка, а профессионал, скорее всего, у вас нет перспектив выстроить долгосрочную работу подразделения или в подразделении. Кроме того отношение руководства компании к компании - как к игре, несерьезное. Ваш результат будет размыт. Они играют с людьми, с процессами, с партнерами и с другими организациями. Соответственно, не следует и частично верить HR и высшему менеджменту - есть примеры их крайне непорядочного отношения к сотрудникам. В целом эта компания очень напоминает маленькую лавочку с владельцем нацменом, внешняя структура с корпоративами не должна вас обмануть
Деятельность их игра, легко относитесь ко всему.
Компания имеет матричную структуру, все задания замкнуты на высшее руководство. Следствие этого - возможность дать задание напрямую вашим сотрудникам, минуя вас, либо формировать множество рабочих групп вне зависимости от профиля сотрудника для решения сиюминутных задач.
Если вы стартапер, либо у вас безысходное положение, либо вы себя не уважаете, но никому не признаетесь в том, у вас есть шанс продержаться здесь успешно и неопределенно долгое время.
У вас будут хорошие корпоративы, вы не раз съездите за границу, будете вовлечены в передовую отрасль техники. Хотя мотивации компании напоминают методики для быстрого соблазнения неустойчивых умов, важно решить, хотите ли вы устойчивых отношений, или флирта. Второе - для вас. Только не влюбляйтесь, и не верьте этим людям - некоторые так и остались местечковыми психологами.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}