Складывается ощущение, что руководство ТРК сознательно разваливает свою кампанию. Попробую аргументировать: 1. Отменив поточную технологию ремонта вагонов, решив, что "универсалы" будут делать лучше и быстрее, что отрицательно влияет и на качество работ и на скорость; 2. Создавая нервозность в коллективе, когда раздают "подарки" к праздникам путем лишения премиальных выплат, даже не поздравив коллектив; 3. Сортируя сотрудников на разные виды работ вне зависимости от их желания и образования; 4. "Повышая" производительность труда не за счет повышения средств производства, а за счет уменьшения численности работающих. К чему это приведет предлагаю подумать вам...
Официальное трудоустройство, полный соцпакет, отпуск по графику в любое время года, периодическое повышение тарификации заработной платы в зависимости от инфляции
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}