Большая зависимость от штаб-квартиры, т к ген директор не вовлекается особо в бизнес и не отстаивает интересы российского офиса. Он в основном занимается своей личной жизнью, о которой всему офису активно рассказывает. Руководители отделов это отлично знают и ощущают и поэтому тоже не очень мотивированы. Получается, некоторое болотце .
Коллектив небольшой. По сравнению с крупными корпорациями поспокойнее. Культура компании предполагает баланс между работой и личной жизнью. Поэтому есть короткая пятница (работа до 16). Хорошие бизнес-результаты. Поскольку продажи хорошие, есть перспективы расширения и профессионального роста
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}