Написать отзыв о ЗАО ЦВ Протек
Отзывы о ЗАО ЦВ Протек
Показать:
Работала в компании, знаю ее изнутри. Сразу скажу вам, если вы мазохист и трудоголик, вам туда. Если вы хотите работать комфортно и делать действительно что то полезное - ищите другое место, здесь вам не место.
Итак рассказываю по пунктам:
1. На входе пропускная система, где отмечается время прибытия/убытия на работу. Это время отслеживается и в случае опоздания даже на 3 минуты вас ждет штраф в размере от 300 до 500р. (в зависимости от доброты и человечности начальника).
2. Зарплаты ср...
Собеседовал меня старший специалист отдела подбора и адаптации персонала, принеприятнейший тип (разговаривает в стиле "я умный, ты дурак", не диалог, а нападки какие-то, всё в агрессивной форме, постоянно перебивает).
Всё началось с выдачи идиотской анкеты для заполнения. Собеседование затем проводилось именно по пунктам этой анкеты, и ни слова о моих профессиональных достижениях и умениях. Вот например, вопросы: замужем? давно? дети есть? а сколько хотите? а какого пола? а когда? ...
приветливая охрана)))
Ну что сказать:
Культура отношения к сотрудникам идет с головы, а она гнилая. В частности, у самого директора по персоналу, мерзопакостной женщины во всех смыслах (а должна быть сотрудникам как мать родная). У персональщиков представлений о деловой этике - ноль, хамское поведение, отсутствие культуры. По уровню поголовно напоминают выпускниц кирово-чепецкого педагогического училища. Голые пупы и декольте в почете - и эти люди говорят сотрудникам, как одеваться.
Разрыв зарплат между специ...
Большая компания, можно получить неплохой опыт для старта.
соглашусь со всем сказанным. но можно найти причину такого жесткого менеджмента - как по-вашему можно удержать в руках такой бизнес? с такими людскими ресурсами? вот и приходится выстраивать жесткую кристаллическую решетку (языком физики), что бы контролировать систему. поэтому приходится везде расставлять камеры, что бы контролировать процесс с разных позиций. Амбициозным здесь не место, потому как процесс логарифмического роста компании давно прошел - компания находится в стадии стабилизации (...
стабильный маленький доход. хорошо для молодой ни к чему не стремящейся девушки.
ДЛЯ РЕГИОНОВ:
1) Нестабильность работы. Помимо периодических оптимизаций, компанию лихорадит новыми "перспективными" идеями, которые для регионов превращаются в сокращения, потери в зарплате, отсутствие перспектив. Одна из основыных целей всех идей - создать в ГП новый сомнительный отдел, создать пару руководящих мест с огромной зарплатой - итог проекты себя не оправдывают, люди из регионов десятками вынуждены увольняться, потому что несогласны работать в тех условиях которые созд...
Белая зарплата
Дорогие друзья! На протеке я проработала с 2010 по 2014 года! Это был сущий ад! Я когда устроилась мне было 19 лет! уволившись, чему я очень рада, я поняла что выгляжу не на 23 года, а на 30 лет! Работала по 12-16 часов! Только ночные смены! С этим протеком невозможно построить личную жизнь! на складе АРК новые начальники КИРИЧЕВ и СИЛКИН! Твари еще те! Когда я обратилась к КИРИЧЕВУ с вопросом "На каком основании я обязана оставаться на три часа переработки?" Ответил он мне-"Дево...
Их нет
Странная компания... Всё как у популярного юмориста, сатирика Михаила Задорнова: "Скажите, как можно верить, что кого-то может воскресить человек по фамилии Грабовой?". Куда, в какое "светлое будущее", может привести компанию генеральный директор по фамилии Погребинский? Или всё так и задумано? Или ещё, тоже из Задорнова: "Никогда не будет хорошо жить страна с президентом по фамилии Горбачёв. Вот выбрали себе такого президента, и будет теперь у вас жизнь такая, горбатая&...
Нет !!!
Как уже говорили выше-это жуткая бюрократия. Бесконечное согласование огромного количества бумаг. для этой цели в компании содержится целый штат секретарей и специалистов разного уровня.Беготня по этажам, с целью согласования какой-либо бумажки, отнимает львиную долю рабочего времени.
Любят рассказывать о сплоченности коллектива и корпоративном духе, любят устраивать разного рода выезды и чтобы все присутствовали ( желательно), непонятные субботники ( все должны быть.. под роспись), неужели ...
Нет переработок. Когда сократили наш отдел и нас увольняли,то выплатили очень хорошу компенсацию, хотя заставили писать заявление по собственному желанию.
Такое чувство, что среди руководства среднего звена не осталось людей способных что-то сдвинуть с мертвой точки. Все пытаются что-то закрысить...и главная цель - не перечить топам. Т.е. при любом дерьме внизу - сказать, что у нас все хорошо наверх, получить мзду за какую нибудь экономию бюджета на отдел (работники отдела об этом конечно не узнают). Вообще руководители среднего звена очень некомпетентны и заняв кресло во время быстрого роста компании в 2000-2005 гг пытаются всячески его удержать...
Спортзал, столовая, среди коллег, остались некоторые "люди", но гнилое руководство всех перестраивает...еще лет 5 думаю компания протянет, дальше посмотрим.
Для меня, как для сотрудника одного из филиалов УРФО, самым отрицательным моментом является централизация логистических решений в г.Екатеринбурге. Чтобы понимали те, кто планируют устроиться на работу в одном из филиалов нашего региона (про сам Екатеринбург речи сейчас не идёт), объясню: поставка товара филиалы происходит по следующей схеме: Москва - Екатеринбург - филиал (если товарная позиция отсутствует на складе Екатеринбурга) или Екатеринбург - филиал (если товарная позиция имеется). Т.о. ф...
- Трудоустройство по ТК
- Официальная з/п
- Дружный коллектив в филиале (НЕ в Екатеринбурге)
- Сфера деятельности
1. Директора, главный бухгалтер и начальник водителей в Ставрополе - мафия. У них все заранее договорено: по зп сотрудникам, по их собственной работе, которую за них делают их подчиненные, по должностям, так что карьерного и зп роста там нет и пока эта команда не сменится - не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. В реале много бумажных грамот о безупречной работе на благо филиала, которые я повесил в туалете)))
2. Офис не соответствует гордому звани...
название компании известно практически всем на фарм. рынке, зп выдается своевременно, большой прайс, два корпоратива на день медика и на Новый Год, подарки на 8 марта и 23 февраля.
Хамство руководства безгранично. При приёме на работу декларировалось, что сотрудник может зарабатывать любые деньги, если будет очень стараться. Ложь: есть негласные ограничения, выше которых никогда тебе не дадут: будут понижающими коэффициентами, штрафами и т.п. понижать до того уровня, который считают приемлемым. Отношение руководителей как к крепостным: эдакие господа, белая кость, с которыми разговаривать чревато: выпорют. Сексуальные отношения с подчинёнными - нормальная практика, так мож...
Большая компания, умело выстроенный имидж, громкое прошлое. ВСЁ!
Люди там не люди,люди там звери,которых надо иметь столько,сколько им будет нужно.Люди-это рабы.Тоже рассказывал директор сказки про рестораны и корпоротивные вечеринки 2 р.в год,про зарплату 20 тыс.р..Но это ложь! Люди,работающие там рассказывают,сколько они получают.Чтобы 20-30 тыс.заработать,это надо пахать 17 часов в с 18 часов вечера - до 11 утра.И то такая зарплата будет,если вы будете работать там 2-3 года и станете профессионалом,который не будет делать ошибок.А за ошибки там штрафы.И по...
Положительного ничего не обнаружела
- очень далеко место работы от Москвы. (за Тарасовкой по Ярославке с права от Москвы)
- не возможно добраться к началу рабочего дня (к 6.00) на общественном транспорте. Некоторые сотрудники вынуждены приходить к 4.00 на работу, чтобы по раньше вернуться (хотя бы к 15.00) - разговаривал с водителями, которые там работают
- 2 суботы в месяц обязательно! О чем не говорят по телефону
- з/п складывается от точек, машиномест, расстояния - очень запутано. Соответственно есть заказы, есть з/п.
...
- белая з/п
- выплата 2 раза в мес. без задержек
- вид серьёзной крупной компании
- заказ не сдаёшь на точке по позициям, а по коробкам скомплектованным и без очередей и ожиданий. В этом может и плюс, а теперь представьте, что вы перепутали коробку и отдали лохушке в аптеке, которая принимает по коробкам. То, что не та коробка обнаруживается, вы уехали, идёт претензия в Протэк, там типа кто вёз и опа, иди сюда...
- чурбанов не берут, но и без прописки туда устроиться можно
Хамское поведение и не умение директора Караманова Сергея Степановича правильно ставить работу дало об этой организации самое негативное отрицательное мнение навсегда!!
В этой компании директору назначают официальную зараплату в размере 6000 рублей, все остальное выплачивается премиальными. На эти 6000рублей деньги директор упорно выезжает в Америку и другие зарубежные страны.
Хамство руководства и ложь безгранично. Есть негласные ограничения, выше которых никогда тебе не дадут: будут...
Большая компания, умело выстроенный имидж, громкое прошлое. ВСЁ!
Не работа,а каторга,по 17-18 часов в день.(иногда если повезет 12-13) Что в первую смену с 10-11утра приходишь ближе к 4 ночи,что во вторую с 16 часам к 6-8 утра домой возвращаешься. Какая семья,тут и на сон времени нет. Еще коробок наборных не хватает,на поиски тоже много времени затрачивается.не знаю как там годами работают,с таким графиком сдохнуть можно через пару месяцев. А в выходные спишь целыми днями ни на что сил и желания нет. А на собеседовании нам говорили что график с 10-11 утра до ...
теплый склад,нормальный коллектив,своевременная выплата зарплаты 2р.в мес.
на собеседовании озвучили график - 12-часовой рабочий день, работа посменно- неделя в день, неделя в ночь. плюс могут задержать на пару часов, если много работы ( это после 12-часовой ночи-то задержать? вы в своем уме вообще?) тетка, которая собеседовала меня, сказала- у нас люди серьезные, с детьми, кредитами, отсиживаться не получиться. да идите вы нафиг, рабовладельцы хреновы! мне кажеться , будет вполне справедливо, если фирма начнет брать с работников коммунальные платежи, так как жить прид...
не знаю, не успел понять
Проработала 3мес. и поняла , что это не мое. Зарплата маленькая, работы много. Сотрудников очень много из регионов, то есть людей , которые платят за съемное жилье, которые готовы задерживаться после работы на несколько лишних часов, которые подставить могут конкурента. Я видела молодых девочек 25-30лет, у которых не блестят глаза, которые от природы симпатичные, но выглядят серыми мышками, у которых нет личной жизни, только работа и надежда , что если они будут лучшими , то все будет в шоколаде...
нет задержек по зп
график намного отличается с предлагаемым.обещали с 18,00 до 3,00.На самом деле будете работать с 17,00 и до 8,00 и дольше.т.к все старые сотрудники увольняются и новенькие бегут.Оплату обещали 20000 на самом деле заплатили чуть больше 9000 за 2 недели.Никаких переработок не оплачивают.Перерывы редкие,захочешь выйти по нужде или воды попить выслушаешь все что захочешь...и это считаются стажеры.Вообще сложилось впечатления объекта строгого режима.Никаких прав только толкай впереди себя телегу (есл...
из плюсов конечно есть хорошие работники,не санднповские,все покажут,объяснят.
График работы в объявлении указывается 2 через 2.А на собеседовании тебя предупреждают, что он плавающий.На самом деле, он- каторжный: работали 2 ночи, один выходной ( он же и отсыпной) и опять 2 ночи, или три ночи подряд, и на третью ночь, тебя не спрашивая, могли оставить еще на 3 часа работы, смена выходила 15 часов.Чувствуешь себя "зомби", выполняющим все "на автомате".Зарплату, указанную в объявлении, получить не реально, она будет ниже.Текучка-огромная. Если вы будете т...
зарплата выплачивается вовремя, без задержек
Не соблюдение 8 часового рабочего дня. Высокомерие, хотя отделы ничем не отличаются от ИТ отдела. Директор был - что называется кто не работает больше 8 часов и плевать что две недели работает то того надо уволить, без указания причины - и как я тогда не подал в суд - сплошные нарушения, суд бы выиграл бы!!! Было также и то что как то в соседнем здании была тоже примерно такого же типа фирма которой что-то нужно было помочь поскольку своих ит не было, так вот Протек дала программу которая "...
Положительная сторона была лишь в том что ИТ отдел был нормальным, всё остальное не адекват включая в первую очередь то ли директора самарского филиала то ли ещё что за должность.
При приеме на работу никто не озвучивает того момента, что на складе в коллективе есть психически не здоровый и морально не устойчивый человек.Это пол беды...Сейчас склад ведет очень интересную политику...Уже очень долгое время везде в интернете (да и при входе на склад) появляется объявление о наборе кладовщиков - комплектовщиков, но это не значить, что им действительно требуется персонал.Вы будете там работать до тех пор пока не поднимите вопрос об официальном трудоустройстве (будет это через ...
неплохие условия на рабочем месте
Работаю уже много лет..Сразу хочу предупредить, что кто придет новенький,,,то создадут все условия, чтобы не платить и в результате вы сами уйдете через два месяца. Руководству вообще не до сотрудников, ни до их з/п и проблем, главное вовремя билеты в музей между собой разделить..Вот проработал сотрудник много лет, а ему шиш, ни премии, ни билетов..А иногда даже начальство не знакомится со своими сотрудниками...мы просто не нужны там, за нас не держуться. Если ты там работаешь много лет, то забу...
Как тут уже говорилось-только столовка...
Размещают объявления о водителях погрузчиков, штабелерах, электротележичниках , кладовщиках. Этого всего вы там не увидите, вас просто поставят на конвеер с жутким планом, и будете носить лекарства. Если вы задумались о трудоустройстве - не дай бог . А если уж прижало спросите - оплачивается ли стажировка( сразу скажу что нет), как люди выполняют такой огромный план, сколько нужно батрачить бесплатно и какая у вас норма.Был удивлен увидев там много женщин , на такой работе их видеть для меня ужа...
Недалеко от дома, хорошие люди, чистые помещения, вежливо разговаривают.
Не доехала на собеседование))) расположение складов и офиса в районе г.Пушкино Московской обл .Компания средняя ,но на вакансию казначея выслали тест на 5 страницах с задачами по международному учету уровня финансового директора , не меньше ))) В нормальных конторах руководитель при собеседовании задает вопросы и выясняет знания потенциального работника, и зачем этот тест на невысокую позицию , а потом по телеку показали что там происходит в данной конторе , все ясно, как обычно рабовладельчес...
Нет ничего хуже малого, но стабильного дохода.
Амбициозным людям нужно быть скорее профессиональными импотентами, что бы дождаться продвижения в этой компании.
Другими словами, в этой компании с "низов" - не вырасти - только нервы все выматают "безразличием" и отговорками, а что хуже - обещаниями, которые не исполняются. Если есть желание стать частью эстеблишмента по одному из направлений деятельности, то надо сразу идти в эту часть, пройдя конечно до этого путь роста,...
Стабильность
Добрый день!
Уволилась из компании Протек и не жалею. Проработала 7 лет. Из них 3 года в декретном. Когда собралась выходить, оказалось что меня совсем не ждут, место занято и ждите свободной вакансии. Кошмар оказался еще и в том, что так поступают со многими декретницами - нечего сидеть по три года в декретном выходите сразу после родов))) Когда пришла увольняться, было впечатление, что Протек просто вымирает. Народу в коридорах вообще нет. Да и сами "старички" согласны с тем, что ...
Cтабильная хоть и маленькая зарплата
Отвратительное отношение к людям.
Как только пришел, директор Протек-9- Рудик сразу вызвал и сказал, что его интересуют сплетни про всех и вся. Владимирова Наталья- типа начальник, буквально понимает это и закладывает всех и вся. Люди сидят - как в окопах. Боятся поднять глаза. Зарплаты мизерные, а работы с 2014 - прибавилось в разы. Представительство в Тамбове -разваливается. Когда в Москве поймут-зачем кормить это стадо? Не лучше ли нанять сильного регионала за хорошие деньги? Как Катрен...
Белая зарплата. Платят вовремя.
Хочется рассказать о замечательном насяльника Игоре Тимурче. Хороший он человек. Никогда просто так мимо своих дам не пройдёт. Всегда проверит в полной ли боевой готовности попы у дам. Лучше на работу ходить без нижнего белья. Премия будет повыше..Любит он дам своих,бережёт так сказать.За каждой свой уход и почёт.Спасибо Игорь побольше бы таких насяльников, не было б проблем с низким числом рождаемости. А вы не завидуйте-идите к нам.Игоря на всех хватит!
И так господа Протек изнутри - зарплата в транспортном отделе в основном на уровне 30000-35000 тыс. .
У водителей тоже, хотя тот кто работает по области больше.
Вообщем не айс, если так пересидеть, как вариант, но не больше.
Как прокормить семью на 30000 тыс в Москве ? не говоря уже о покупке машины даже в кредит, ремонте и т.д.
Уже в активных поисках другой работы.
А да забыл на собеседовании перед трудоустройством обещали выше указанную зарплату плюс премии, однако кроме зарпла...
Стабильная маленькая зарплата......
Зато БЕЛАЯ.............
Лучше Черную но Достойную!!!!
График ужасный.
Начальники отвратительные, хотя остались ещё с разумом и им большой РЕСПЕКТ.
Но один из них просто выделяется ХАМСТВОМ И БЕСТАКТНОСТЬЮ .
Александр Леонидович Киричев , напишу небольшую характеристику этому человеку.
Сплетник.
Лгун.
Матерщинник.
Вульгарный.
Злопамятный.
Криводушный.
Злорадный.
Колкий.
Бессовестный.
Высокомерный.
Изворотливый.
ПОДХАЛИМ.
Одним словом : «Волк в овечьей шкуре».
Вовремя зарплата
Достаточно того, что каждую пятилетку меняются Генеральные директора, один даже сидел за взятки. Меня просто обвинили в хищениях спустя полгода, как ушел по собственному желанию. Аудиторы местные просто пытаются повесить все недосдачи на одного человека, делают все для того, чтобы он не смог оправдаться. Порой доходит до судебных разбирательств. Много хищений со склада, при этом никто не хочет делать цивилизованную систему учета. Бежать надо из этой компании. Руководители- полный неадекват. Ниче...
Компания для тех, кто начинает трудовую деятельность. Дальше все, надо бежать. Руководство засиделось на местах, рыба начинает гнить с головы
Это работа, которая медленно, но уверенно превращается в рабство. Сначала перестают платить за переработки свыше 8 часов (а они постоянные), увеличивают нормы, постоянные штрафы, недостачи, в общем делают все, чтобы не платить, но при этом все по-белому, все официально. Да еще и работа всегда в ночь, организм изнашивается за один год - узнаешь о таких болячках, о которых и не слышал никогда. Не верьте сказкам руководителя на собеседовании!!! Обходите Протек стороной!!!
Стабильная белая зарплата 2 раза в месяц, неплохие условия работы (комната отдыха, туалет, раздевалка)
кладовщик им реально не нужен, хитрые они, берут стажера на 1-2 дня и увольняют, по причине того что медленно работают / 900 позиции за один рабочий день,за 9 часов нереально / . A для работников со стажем вероятно у них другие нормативы, во всяком случае я не видел опытных кладовщиков которые двигались 45 км час, a наивных стажерoв много. В итоге получается постоянная бесплатная рабочая сила.
они с улыбкой отпускают своих рабов
условия работы не соответствуют тем, что оговаривалось на собеседовании - очень напряженная работа за очень маленькую зарплату, которая намного меньше, что обещают при приеме на работу!!! Начинаешь спрашивать что с зарплатой - все делают вид, что ничего не понимают! Просто кошмар! Не тратьте время на эту контору - они умеют пускать пыль, а на самом деле одна пустота!
НЕТ!
опять стабильность! вот делаешь свою работу хорошо вот и делай, а хочешь ты развиваться или нет, надоела ли тебе обезьянья работа или нет - начальству похрену! Проверено! Развитию персонала компания не уделяет ни грамма внимания! как бы не хвалился протек своим отделом персонала! Пару раз удержали меня повышением зп, но на текущий момент "помидоры завяли" окончательно! В ближайшие 1.5 года в эту компанию ходить не стоит(кроме может складского персонала)
стабильность ну дальше некуда! даже если ты баран и тебя случайно взяли, то будут с тобой мучиться и засовывать во все дыры лишбы чтото делал(это огромная находка для тех кто не уверен в своих силах). Есть сталовая.
ужасно. Права по ТК не соблюдаются, всё делают для того что бы ты сам написал заявление по собственному желанию. Так и пришлось после декретного отпуска не выходя на работу написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Ту з/пл которую предлагали при выходе просто смешно, кому сказать не поверят. А это сумма 10тр и это в Москве и в крупной компании вот так она ценит свох сотрудников. Браво
Сотрудники, младший персонал хороший, но их осталось мало. Все хорошие уже давно ушли
В сущности если поменять руководителей то работать можно правда в основном время работы составляет от 12,13 часов отношение к сатрудникам ужасное постоянные депримирование надеешся на одну зарплату а получаешь совсем не то что зоработал Если вы планируете строить личную жизнь то после трудаустройсва можете забыть об этом...
последнее время добавить нечего
согласна с выражением "начальник-хозяин,ты-раб."За переработки не платят,но обещают:).Штрафы за каждую мелочь ооочень большие. Если не останешься работать на сверхурочное время(после отработанной ночи 12 часов, еще на час-три), вызывают " на ковер" и позорят. Обещанную зарплату не платят. Кто хочет над собой поиздеваться-вперед!
отдел, в котором работала, очень дружный
Проработала там 3 дня !!! Жесть !! Очень тяжело!!Все бегают психуют орут. Каждая ошибка 150р.коллектив какой то не разговорчивый.Ничего не говорят что надо делать!! Бригадир был Антон дак он не чтоб стажировать дак он за девочкой- стажеркой... Шушукался бегал!!! Если переспрашиваешь и просишь подсказать!!лицо воротит!! Вобщем ж....а
Нет
хамское отношение главного бухгалтера Митявиной Марии поражало и удивляло. Не здоровая обстановка и без того не дружного коллектива только отвращала от работы. Жалею что потратила время проведенное в этой организации и всем кто собирается хоть как то связать свою жизнь или работу в этой компании желаю сначала хорошо подумаь.
близость от дома
я работаю в городе Пушкино, там плохое магнитное поле , все всё забывают, есть у нас один кладовщик работает 6 лет, он полностью в себе шуток вообще не понимает, я работаю оператором 2-ой год, заметил начальство и все вообще что-то забывают, а этот человек который работает 6 лет вот когда он устраивался в протек он был с чувством юмора
зарплата реально всегда вовремя
Все начальство не пригодно к руководству таким большим предприятием,люди из ивантеевки дорвались до власти обманывают работяг хапают деньги скупают квартиры в москве и Бога не боятся вопрос куда смотрит центральный офис гендиректор служба соб.безопасности?если кого интересуют конкретные факты и фамилии пишите
люди приходят работать на совесть
Отдел по персооналу категорически не хочет
и не желает отзваниватся по результатам
собеседования. Всячески игнорирует многих
кандидатов. Демонстрируя этим полное отсуствие
корпоративной культуры в данной компании.
нет
работал начальником отдела. низкая зарплата. пришел в компанию 2002 году. моя зарплата отличалась от директорской в три раза. при увольнении разница в 10 раз! !! или директора Протека стали в десять раз лучше своих подчиненных работать? или у ТОП менеджмента совсем чувство реальности пропало...
дружный коллектив. адекватный директор.
Отдел персонала вообще не понимаю с какой планеты!Кстраивают на работу 3 дня увольняют так же!Как будто не склад,а армия!сама работа тяжёлая !за такие то деньги! постоянно просят выйти в субботу, не выйдешь смотрят коса расспрашивают почему не вышел! хотя не должен!Короче одним словом ОТСТОЙ!!!!!
НеТ!
Работал по 16-14 часов в день. иногда 12, но это если повезет. Работы много, неначто, кроме сна не хватало времени. При этом раньше уехать нельзя, только если такси за свой счет. проработал месяц получил 7000. на что жить неизвестно. Работа вообщем от слова раб, только врагу пожелать.
Формируется выносливость)
Вся грязь в компании распространяется от заместителя генерального директора по персоналу Павличевой Н.В.
Мало того, что она ничего не делает, но и распространяет слухи, лжёт через каждое второе слово. В общем, полная бездарность во любых вопросах.
Это может подтвердить любой работник хоть раз поговоривший с ней. Я такое "счастье" испытала)))
Выплата ЗП происходит без задержек, кроме декабря месяца - в середине января.
В компании ещё работают профессионалы
Работа посменно неделя дневная с 9-00 до 19-00, но приходится задерживаться на два часа т.к. тебе впаяют кучу работы. Ночная смена с 17-00 до 5-00, т.е. ночная смена почему - то длится 12 часов в отличие от дневной. Выходные два дня в неделю к сожалению не спаренные. Штрафы за все.
Чистый и опрятный склад. Оформление по Т.К.
Посменный график - дневная сменна с 9-00 до 19-00 но норма задерживаться на часа два т.к. тебе впарят много работы. Ночная с 17-00 до 5-00 т.е. 12 часовая рабочая смена ночью в отличии от дневной. Выходные два раза в неделю не спаренные. Жуть, можно здоровье потерять.
Чистый, новый склад. Оформление по Т.К.
- Месторасположение неудачное, от метро далеко (дорожки грязные и в лужах).
- Таких злых клоунов на собеседовании видела первый раз. Знаю, что такое стрессовое интервью, но тут палку не то что перегнули, а скрутили спиралью. И искренне наслаждались процессом. Грызите друг друга дальше, удачи!
затрудняюсь ответить

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}