Отзывы о Unilever, торгово-производственная компания

пожалуй стоит начать с самого начала, а значит немного о раздевалке. В раздевалке вонь стоит невыносимая, как будто где дохлая кошка валяется, а если быть точнее воняет грязными носками гасторбайтеров, они вообще не знают что такое личная гигиена. На производстве ощущаешь себя полнейшим рабом, командуют все кому не лень, особенно новичков угнетают, залезают на шею и не слезают. Зарплата маленькая. когда понимаешь какую работу ты делаешь, а работать приходиться за троих, четверых, это просто так ...

компания с бестолковым руководством. Существует и как-то развивается только за счет подушки безопасности в виде большой маржи. Руководство любит плести интриги за спиной сотрудников и экономить на них деньги. Почти во всех отделах не хватает людей. После ухода человека, его обязанности делят между оставшимися, и так нагружают до тех пор, пока оставшиеся не будут кричать в рупор, что живут на работе или не завалятся проекты. При графике 5 дней в неделю спокойно будете работать и в субботу, и в в...

напишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов "хороших продаж" Самое интересное, что когда просишь о помощи, как...

Почему такое плохое отношение к работникам склада? Такое впечатление, что не считают за людей! А ведь со склада все начинается, если не будет склада, то и в офисах делать нечего будет делать, если не будет погрузок и отгрузок! Люди работают в жестких условиях, круглый год на морозе -25, а з/п мизирная! Летом работают по жесткому графику, в отпуск даже не отпускают, времени на обед нет, а зимой ставят временный простой и отправляют домой, и потом пол зарплаты получаешь! Женщин на складе не много,...

Акция Clear дарит общение. НА шампуни есть стикер - выиграй 80 рублей, отправь три кода с трех стикеров (надо купить 3 шампуня). Так вот, в декабре, 28 и 29 отправляли по смс коды. Деньги за смс сняли, пришли три ответных смс - Поздравляем, код принят. Все. Прошло 2 недели Юнилевер не собирается выплачивать. На горячей линии акции недоброжелательные девицы отвечают, что к акции не имеют отношения (хотя в правилах акции прописан именно этот телефон) и отсылают звонить в офис Юнилевера, а там сек...

Если ты желаешь быть рабом тогда ВЕлком в компанию Юнилевер Русь! Я работала мерчем в бытовой химии, в гипермаркете О кей, отношение к сотрудникам отвратительное, сотрудники магазина считают, что ты работаешь именно в их компании, хотя ты просто работаешь на их территории, постоянные жалобы, притензии с их стороны, отношение супервайзера, не менее ужасное, нарушение ТК РФ по всем пунктам : 1. Не оплачиваемые праздничные и выходные дни в двойном размере, 2. Выходные дни плавающие и не сдвоенные, ...

Недовольна этой компанией! Это компания, как мне кажется, считает меня необразованной. Она обманывает нас, лишь бы извлечь прибыль. Я просто поражена, как можно настолько обманывать живых людей. И факт в том, что этот обман показывают в рекламах по телевизору. Я не представляю, как может быть шампунь с 'экстрактом кашемира'. Кашемир - это ведь пух горной козы. Просто нашли красивое слово. Или шампунь timotei 'с экстрактом янтаря'. Компания делает всё возможное, чтобы продать свои товары. Реклами...

На 8 марта ребята из нашей компании подарили нам Подарочные наборы Timotei природная свежесть. Было приятно, приятная упаковка, приятные запахи продукции, неприятно было, что комплектация не полная. На упаковке и в описании присутствовала мочалка люфа, гель для душа Сицилийское утро, антиперсперант Rexona. Мочалка отсутствовала. Мелочь, но так стало противно, это экономия или склероз? И дело даже не в мочалке, а в отношении к российскому потребителю, проглотят! В Европе, к компании какая-нибудь ...

Много знакомых, которые годами наживают нервные стессы от страха быть уволенным. А уволить могут прсото так... Появляются постоянно нормальные вакансии, но устроиться на них нереально-тебя могут просто не пригласить на собеседование, даже если начинаешь звонить тут же - потому что "желающих уже слишком много", это вызывает сомнения в адекватности кадровиков компании, а уж о профессионализме там и говорить не приходится Отправленные через сайты резюме никлогда не просматриваются. По ...

Ну это бесспорно мега-компания, которая производит очень многое. Покупаю майонез Calve (много удачных вкусов), мороженое Магнат, фруктовое Экzо, редко чай Lipton Yellow Label и фруктовый Lipton Forest Fruit Tea. В бытовой химии использую Domestos, но с осторожностью (там есть хлорка и вредные для дыхания ПАВ), запах от Domestos просто термоядерный. Ванную потом надо проветривать. Не люблю - Knorr весь, считаю это просто химией. Зачем нужен «Крошка Чеснок» -если есть просто чеснок и натуральные ...

Пока рядовые сотрудники (мерчендайзеры, торговые агенты, супервайзеры) будут находиться вне штата — о достойной зп можно и не мечтать. Компания международная и для своего штата в отделе продаж держит рынок в тонусе. Но внештатные сотрудники работают по низу рынка. Работал на базе дистрибьютора — среди всех отделов у юнилевера самые мизерные зарплаты. Даже неудобно было эти моменты с коллегами обсуждать. Когда оказывается что у Ферреро супервайзер получает в 2 раза больше, чем в Юнилевере, а торг...

На территории работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Поощряет подхалимов и льстецов. Лоббирует интересы дистров, в ущерб компании. Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подума...

На территории СЗАО работает супервайзер, абсолютно не опытен, не компетентен, ни чего не понимающий в своей работе. Своих торговых подставляет, свои ошибки и недоработки сваливает на торговых. Урезает зарплату без видимых на то причин. Проводит свое рабочее время или в офисе или дома, а потом не доплачивает бонусы. Без проверки. Если в такую большую известную компанию принимают по знакомству таких сотрудников, не подумав о репутации компании, то ожидать от такой компании хорошего точно не с...

Ужасная компания, сокращают всех подряд без разбора. На сокращенные места никого не берут. Люди работают при том же объеме за двоих, троих человек. Отдел персонала неадекватен в принципе, его возглавляет женщина некомпитентная, неприветливая, До уровня руководителя отдела персонала ей очень далеко. Зарплаты не понимают, даже если повесили объем работы 2-3 человек. Эффективность внутренних процессов - об этом умолчу, никакой Эффективность. Генеральный директор азиат - восп...

С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения: - убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...) - сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!) - карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален - очень большая бюрократия Но, самое главное-отношение к сотрудникам. Руководство фабрик в Петербурге, не несет никакой ответственности за ...

Экономичный дешевый бренд. Единственный плюс их товаров это то, что ароматические отдушки держаться долго. Разных линеек шампуней много, но запахи у них повторяются, как начнешь нюхать, так сразу испытываешь дежа вю, хотя точно знаешь, что этот шампунь еще никогда в руки не брала. Моют волосы плохо, уже через день волосы выглядят несвежими. Но покупая такую дешевую продукцию нужно это понимать.

Приняли на работу не опытного, не знающего почти ни чего о менчендайзинге. Зато по знакомству. 6 месяцев своей работы в нашей команде не доплачивал 1/2 часть бонусов. При увольнении по собственному желанию, с не отгулявшим отпуском оплатили копейки. Не знаю может это такая политика компании, чем меньше супервайзер закрывает зарплату своим торговым, тем больше он сам получает. Не рекомендую устраиваться в Юнилевер Русь. Больше оставите нервов, и не неоплаченного труда. Сплошное разочарова...

На какой уровень зарплаты пришёл, на том и останешся, как бы не старался и как бы не выполнял "чужой" работы, только переиндексация ежегодно (+4...6%). Карьерный рост только на словах, либо стань начальником с своей зарплатой + перспективы как у Шарика из анекдота. У любого задания есть только конечный срок исполнения и как хочешь (можешь) делай. Ноут, телефон, автомобиль только для того, чтобы всё время было посвящено работе. Не справляешся сам, придёт другой и сделает, никого не держ...

Единственный продукт этой компании, которым я пользуюсь - это мыло 'Дав'. Это на самом деле очень приятное мыло. А вся остальная продукция мне не нравится. Все шампуни ужасные, такими уже в 21 веке стыдно пользоваться. Никакого блеска (который гарантируют в каждой рекламе), никакого объема. Не верьте!

Шампуни очень низкого качества, одна химия. Есть много хороших отечественных или настоящих импортных (японских). Санокс (аист), Санфор (ступино), Белизна-гель и т. п. гораздо эффективнее, дешевле непонятного Доместоса. Цена на полке состоит из трат на ТВ рекламу, плату за вход в сети и заработной платы целой кучи бездельников-менеджеров.

Отрицательные стороны компании Отдала этой компании более 5 лет. С 2-мя карьерными повышениями. Ушла сама. Никто не увольнял. В итоге все рекрутинговые агентства получают негативный отзыв обо мне... При этом без раз'яснения, что не так. Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист... до уровня вице-президента... Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим работодателем. Руководство лицемерное. Коллектив тоже.

21:22 приобрел в магазине 10 февраля 2012 г. аромат, вкус, цвет понравились. Хотелось чтобы он стал любимым - как вы пишете! Только неприятно, что нитка приклееная к пакетику отпадает через минуту после начала заваривания и после вылавливания пакета пропадает желание в будущем покупать такой чай.

Но когда я узнала, что они тестирует свою продукцию на животных, перестала ей пользоваться. Обидно очень (неужели они, как лореаль и проктер, думают лишь о том, сколько у них будет прибыли и для них ничего не знчит слово 'этика?'

Расцвет для работников этой компании был лет пять назад:было все по ТК,сейчас осталось только название.Очень много нарушений трудового законодательства,которые будут очень интересны трудовой инспекции! Вообще это письмо я пишу вышеуказанному существу,который боится ответить на телефон и делает вид,что меня неслышет,у которого уже 3 трудовая книга и для которого подставить человека,как "зубы почистить",так вот один замечательный артист Noize MC написал про таких как ты песню - "...

У них слишком много занято частично за очень большую оплату, совет - снизить количество работников. Особенно - тех. персонал, который использует (выдавая за свои) разработки, схемы и технологии Китая.

Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя. Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д. Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники (в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%

Минусы с тех.поддержкой..ужасно люди толи работать не хотят толи незнают что и делать...печаль всяв том что выдают гаджет рабочий подключают тебя..и он три дня нормально работает а потом затыкается,самое главное не обьяснишь супервайзеру что это именно так..им вот надо и все..а как ещё решить эту проблему неизвестно.Звонишь на гор.линию там завтраками кормят,типа мы подали комментарий и он в разработке...где чёрт возьми ваши инженеры(((короче все очень печально ответственности ноль...

Действительно, кадровая служба не очень хорошо работает. Большая часть вакансий только "для своих", объявления на сайтах висят лишь "для отчёта" - возьмут всё равно "кого надо"

уволился в связи переходом в другую фирму,почему то резюме дали такое ,что сам бы не принял такого человека на работу ,пишите кто хочет пообщаться по поводу юнилевер p-vetrov@rambler.ru буду рад любой инфе

ни в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести

Очень много, всего сразу и не напишешь. небольшая притча о клиенте и портном тут будет уместна, когда портной в итоге из одной шкуры сшил 7 шапочек вместо одной.

Постоянное понижение З/П, непонятно как и кому повышают зарплату, никаких нормативных документов просто нет постоянно заставляют делать " НЕ СВОЮ РАБОТУ"

мне тут нравилось работать колектив добрый зарплата высокая так и работал дальши просто ушел на пенсию

Да их вообще нет, иду допустим до рабочего места - раз, и пинок директору отвешу. А он такой радостный говорит - ну и шалун ты, Гошка. А я ему - ты пи.....ди, а то ща еще получишь) Еще мне не нравится когда требуют галстук и костют, но я все ровно шорты одеваю.

1) руководители в представительстве ни о чем. даже не знаю имеют ли они реальный опыт в продажах. 2) никаких перспектив для тех кто реально "струячит" 3) кумовство и родственные связи в представительстве. все места распределены между родственниками и лучшими друзьями 4) если ты сильная личность, руководство воспринимает тебя как угрозу 5)