Отзывы о Центр речевых технологий, ООО, филиал в г. Москве

Постоянные стрессы и переработки. З.п могут не повышать годами. З.п. ниже раза в 2 рыночной. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Куча обещаний и пафоса в духе да мы, да мы. Чтобы поработать удаленно когда есть необходимость нужно пройти 10 кругов ада. И то, высока вероятность, что заставят брать день за свой счет. САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ СПИСЫВАТЬ, ИМЕННО ЧТО СПИСЫВАТЬ, СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В СИСТЕМЕ УЧЕТА. При этом за переработки по выходным потом фи...

Меня пригласили на собеседование на 10 утра, это было лето. находятся они не в самом удобном месте (если из моего дома ехать), в общем, чтобы не опоздать я вышла пораньше и приехала туда в 9.40 на проходной сказала что я на собеседование (они работают, к слову, с 9) мне велели самой позвонить HR и сказать, что я пришла. Позвонив девочке HR, я услышала гениальную фразу: "вам на 10 назначено? вот и сидите ждите". я как дура стояла до 10.10 на проходной, после чего она соизволила...

1) зарплата не особо (теперь, учитывая курс, вообще смешная) 2) компания типа продает свои изделия на Запад, при этом из 400 человек штата английским более-менее владеют человек 10, зато еще человек 200 считают, что знают языки идеально и будут тебя учить, что и как говорить по-английски (просто facepalm) 3) руководители - бывшие технари или коммерсанты, в адекватном менеджменте не смыслят ни шиша 4) чисто советские правила (приход/уход по расписанию, обращение по имени-отчеству и т.д.)...

Контора очень похожа на НИИ, особенно советское здание на это намекает. Всё написанное в отзывах похоже на правду, особенно по части зарплаты. Где то тут прочитал про то что отремонтировали часть здания и гордятся этим, а повешенный турник в коридоре считают особым достижением, так вот это реально правда, мне на собеседовании гордо об этом заявили, мне это показалось странным, так как для ИТ компаний такие вещи как ДМС, комната отдыха или наличие каких то ИТ плюшек вообщем то обычное дело. Ра...

Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель Алексей Гинзбург. - В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным. - Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что ...

"Дурная голова рукам покоя не дает" К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие. Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки. К...

Пришел на собеседование в установленное время. Ждал рекрутера минут 5. Проводила до кабинета, поговорили. После этого я ждал полчаса (!) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать. Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода?). Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В о...

компания испортилась и разваливается. В компании сменился ген директор, и все, что было хорошего, развалили, сократили, оптимизировали. Совок был и раньше, но раньше в компании держали люди, коллектив, человеческий подход. Сейчас подход ген директора - отжать и выкинуть, как лимон. Никакого уважения! Могут и матом выразиться. И это уважаемые топ-менеджеры, так сказать. Сотрудников никто не пытается мотивировать, обучать. Раньше служба персонала хоть интересовалась настроениями сотрудников, пыта...

После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм. Я считаю недопустимым указывать соискателю на недостатки его внешнего вида. Достаточно в неличном ключе высказать пожелания и сомнения по поводу уместности внешнего вида кандидата во время собеседования и неуместности данной формы одежды и его прически во время его будущей возможной работы в компании. Сразу оговорюсь что к субкультурам типа эмо и панков не отношусь,...

Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию. Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено. Куча внутренней бумажной волокиты. Нанять стараются за копейки (особенно но...

На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. Развернулась я и ушла в ж...

Совковое жлобье. Руководство очень любит устраивать общий сгон всех сотрудников и радостно рвать на себе тельняшку про очередную завоеванную высоту, очередной выигранный конкурс и тд и тп. При этом давать нормальные ЗП - шиш. Отремонтировать бывшую скотобойню(и это не шутка), чтоб хоть чуть-чуть была похожа на человеческий офис - шиш. Зато устраивать пьянки по 3 раза в год с вывозом всего московского филиала - это пожалуйста. Уважающий себя специалист туда не пойдет

Компания поделена на множество ООО. Отдельное из которыйх имеет 0 затрат и 700т.р. прибыли - нарезает ПО на "диски". Вас при приеме скинут в "дочку" у которой нет прибыли и на вас лоха будут вешать все недоимки... Смотреть (https://www.list-org.com/comp "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" = 0р.

В большинстве кабинетов нет вентиляции из-за чего летом на южной стороне можно отбросить коньки, офис убогий, все IT компании делают зоны отдыха, печеньки, фрукты, здесь этого не было, нет и не будет никогда. К счастью оттуда ушла хамка hr Орленко, но не повезло тем, кто с ней теперь работает. Какмуже писали, Word действительно не ставят на рабочие станции, чтобы им пользоваться нужно захрдить на общую удаленную машину.

Прошла в свое время собеседование и уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". Фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. Раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать?

Очень развиты "крысиные бега". Если не повезет с командой, то можно научиться этому на очень высоком уровне. Причем "крысиные бега" поощряются со стороны высшего руководства конторы. Очень раздутый штат, особенно начальниками - их не просто много, а очень много. Постоянная между ними грызня, в итоге перепадает и обычным разработчикам. Основная часть разработчиков сидит в большом и современном "спортзале". Зарплата более чем скромная.

Охрана на входе ведет себя как быдло. HR не знает или не понимает кого ищет ибо вопросы на собеседовании задаются совсем далекие от тематики вакансии. У руководителей, на собеседовании просто зашкаливает уровень ЧСВ. Не тратьте свое время впустую, не связывайтесь.

Низкая ЗП. В сравнении с рыночными ценами сотрудники получают уж больно скромные ЗП. Безумная бюрократия. Компания выросла из советского НПО, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем. Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта.

Мутные относительно ЗП. По поводу задач в команде, тоже самое. На собеседовании был тест, тех специалисту не понравился мой вариант решения, как я понял хотел услышать то как придумал он, что в принципе странно для подобных задач. В целом надменное отношение. [URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://i081.radikal.ru/1510/0a/fc38b5065705.jpg[/IMG][/URL]

Совок, отягощенный манией величия, помноженный на необходимость финансового роста. Все дерьмо, которое теперь расцвело бурным цветом было заложено еще при старом менеджменте. Ни в коем случае не связываться с этой шаражкой!

1. Практикуются бесплатные стажировки. Надо всем айтишникам запомнить раз и на всегда, что не надо на капиталиста работать бесплатно. Вот когда будет коммунизм, тогда другое дело=) 2. Политика, при которой стараются не афишировать размер заработной платы. 3. Серверный софт, который выпускает компания, для ОС Windows Server =) Это не серьезно. 4. Отсутствие комнат отдыха. 5. На некоторых этажах вместо маленьких уютных офисов большие комнаты, в которых умещается по 15 - 20 человек.

Унылое г\о\в\н\о !!! Полное неуважение к соискателю и неадекватность. Не тратьте свое время господа, пустой пережиток прошлого, виват совдеп!!!)))

воруют все что плохо лежит у настоящих разработчиков и настоящих ученых. трусливы, когда знают что руки оторвут. хамы профессиональные.

руководство относится к сотрудникам как к быдлу. вы для них никто и звать никак.

Нет взаимопонимания между офисом в СПБ и в Москве. Загруженность сотрудников сверх вне их компетенции.

11 часов рабочий день и без выходных - это еще не предел. Будут обещать премию...ну да, дадут...Зарплаты - ниже рынка раза в 1.5, как следствие - квалифицированные специалисты уходят через год-полтора, а кто и быстрее.

После выполнения тестового задания мне не ответили на письмо в течение недели и даже после двух (!) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату. Выводы делать вам.

Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.

1) слишком мутная политика повышения зарплаты: нет критериев ее повышения, многое решается на словах, а потом забывается 2) куча легаси, в котором разбираются от силы 1-3 человека

Наверное, далеко не самая большая зп, но как начинающему специалисту большего особо нигде не предлагали. Нет всяких дополнительных штук, как в крупных IT компаниях, по типу бесплатных обедов, стоматологии в дмс, сладостей/фруктов в офисе.