1. У компании есть квартальные премии, однако при разговоре с коллегами выяснилось, что их компания не выплачивает, потому что не закрывает kpi. То есть каждый квартал устанавливается настолько большой kpi, сто его просто не закрывает отдел продаж.
2. Нет четко структурированной схемы руководства. Руководители есть, но они не очень грамотные: задачи дают для того, чтобы ты чем то занимался, яркий пример протереть стол.
3. Придя на одну должность тебя с легкостью могут «попросить» пару недель...
Персонал, хорошая компания для работы на пол года.

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}