Написать отзыв о СТК-холдинг

Зарегистрируйтесь и следите за ответами

Отзывы о СТК-холдинг

Показать:
image
2.54
30 окт | Четверг
Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась...
Положительных впечатлений от этой конторы нет.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
26 мар | Суббота
Какой то плохо управляемый хаос, вернее просто хаос, непоследовательность. Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого - вклю...
Приходит понимание
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
2.61
17 дек | Четверг
Увидел методы, которыми пользуется Ка.лМа.кс для организации работы в компании. Например, такие:  "Выдвигайте ничтожеств на руководящие посты. Поощряйте старомодный, авторитарный стиль управления, который душит неортодоксальное, творческое мышление и чувствует угрозу для себя со стороны свежих идей, энергии и динамизма".  "Ведите учет рабочего времени, а не результатов. Займите делом дорогостоящую ораву надсмотрщиков, и пусть они надзирают за всеми и каждым. Проводите обла...
Имеешь работу, правда на работе имеют тебя по поводу и без.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
10 фев | Вторник
Пытаются набрать толковых людей, говорят тех кто будет развивать компанию, но затем начинают указывать что и как они должны делать, принуждают деградировать в слепых исполнителей решений Ка.ла Ма.кса. Но ответственность за убыточные решения вышестоящих "начальников" сваливают на ступени ниже. Главная задача этих начальников угадать что подумает Ка.л Ма.кс и бездумно исполнять, можно дальше ничего не делать лишь сваливать на подчинённых если что. Поработав видишь, что всё что знаешь,...
Не далеко от метро. Рядом с рекой.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
23 июн | Четверг
Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по писанному(просранному) довёл контору до очередной реорганизации, реструктуризации. Постоянный отжим у работников...
Есть
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
2.54
16 апр | Суббота
Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток, но считает что всего, кто Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и т.п. Теперь, получил возможность кричать что это м...
Потенциал был большой
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 апр | Суббота
Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и прочие названия. Теперь, Ка.л, получив возможность кричать что ...
Большой потенциал, был.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
9 апр | Четверг
Видимо идёт подковёрная борьба за управление всем в этой компании. Нуворишь Ка.лМа.кс расставил везде своих, да прилизавшихся, дербанил контору как мог(увеличенными откатами себе в карман; «отбором» товара со склада своим конторам, прикрывая воровство; максимально увеличенными скидками фирмам к которым приложил руки, со своим интересом конечно), поставил её «раком», шантажём что бросит всё и контора развалится, добился своего включения в учредители. Видимо не хватает, прибыли то от такой органи...
Терпеливые работники
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
9 июн | Вторник
Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключе...
За короткий промежуток приобретаешь неоценимый опыт, закаляешься, набираешься понимания где было и будет хорошо или хотя бы нормально.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
17 дек | Четверг
Немного впечатлений: люди работают, результат труда их слабо интересует, и они увольняются, как только на горизонте забрезжит хоть что то получше. А порой уходят даже не дожидаясь подходящего варианта — лишь бы не работать больше в этом неприятном месте. Однако на уровне деклараций компания выглядит если и не прекрасно, то не хуже многих: слова говорятся правильные, есть красивая миссия, принципы оргкультуры проговариваются социально значимые. Стало быть, перед нами явный разрыв между сло...
Тёплый офис
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а его команда “наруливает“, затраты взлетают, убытки да потери, недостачи да бесконтрольные откаты. Ка...
Хороший туалет и столовая-кухня в офисе, дают работать.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно...
Полно работы
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в любимчиках у начальника, можешь не работать, странно, что руководство выбирает муж...
отстой
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
2.63
16 ноя | Понедельник
Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз плюнуть. Назначить виноватым - в чем трудности. Сильные, опытные, профессионалы уходят. Свита рулит -...
наверно есть
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
16 ноя | Понедельник
Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет ­образование уйти в другие фирмы или кто ­пережидает время. Даже не советую замора­чиваться походом ...
Нет
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
26 фев | Четверг
Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами. В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и други...
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён. Вы же уже аргументировали своё видение ситуации в вашей компании в ноябре мес...
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
10 мар | Четверг
Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе тоже сменился основной состав на 80 %....мрак.
Красивые девушки
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
3 апр | Пятница
а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это благодарность от компании. Лучше бы не оскорбляли мелочностью. Нет ребята, спасибо
Обещают вознаграждение по результатам работы за год
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
26 мая | Вторник
Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.
не найдено или найдено и забыто в процессе "полоскания мозга" и разложения собственной личности.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
26 апр | Вторник
Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.
Если вы хотите работать в рутине и просидеть на одном месте до пенсии, то эта компания для вас!
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
25 фев | Среда
Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде) Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)
Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
21 ноя | Пятница
Этой компании нужны не работники, а рабы. Перспектива работы одна - добавление обязанностей при уменьшении з.п. Попросил повышения оклада - уволен, а на твое место возьму троих с большим окладом. Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ. Думайте сами, решайте сами, иметь или БУДУТ ИМЕТЬ ВАС!!!!!!! И не забудьте спрятать свой обед.....
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать., а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа".
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
24 окт | Четверг
работа по принципу ПЛАН ПО ШТРАФАМ, ШТРАФЫ ПО ПЛАНУ. У "начальников" любимчики заруливают, зарешивают, а подчинённые оплачивают их решения штрафами. Управление "без царя в голове", ефрейторскими методами.
Приобретаешь неоценимый опыт работы с милыми товарищами, правда готовыми вырвать кусок из горла, а уж спиной лучше не поворачиваться, много исключений конечно, но одна паршивая овца..... не говоря уже о впечатлениях.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
4 июн | Четверг
МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.
Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании.
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

image
14 авг | Четверг
Серая з.п., премий не бывает. У всех в компании небольшие оклады, в продажах их можно поднять засчет продаж (ну, что и логично и часто), остальным, не продажникам - увы.
В целом компания хорошая, действительно, дружелюбный молодой коллектив, руководство старается идти на встречу (ну только не в материальном плане). Я бы поставила 4- только из-за материального аспекта, но на собеседовании не обманывают, говорят всё как есть
{{error.message}}
image

{{item.UF_NAME}}
Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

По вопросам работы сайта пишите на info@otsiv.ru. Пользовательское соглашение и политика обработки персональных данных.