Отзывы о ООО КИДБУРГ

Давно искала работу сдетьми, чтобы уже состуденчества начать работать поспециальности иочень радовалась, когда позвали насобеседование вэту компанию. Рассказали обидее, отом, что все круто, что платят 170 рублей вчас ичто оформление поТК (специально уточняла). Перезвонили, позвали наобучение которое проходило 5 муторных часов: нас познакомили сгородом, апотом сразуже обучили на2 профессиииотпустили домойнамой вопрос: акакже оформление??! мне ответили: нумыпо ГПХ какбы работаем, иподписывать тыег...

Работала в меге белая дача . Плюсов нет ,абсолютно ! То ,что они там говорят вам про "свой график "и 150 рублей в час для мастеров абсолютное враньё . Будете как черт там работать ,на точку ,которую вас поставят . А да,и никаких 150 рублей в час,забудьте ... каждый час и каждый день с вас будут сниматься деньги за какие то штрафы . За месяц я получила около 8 тысяч ,работая 5/2 с графиком с 10 до 16, но как знаю,это график убрали Чтобы выйти в туалет ,попить воды нужно звать по р...

1) Низкая зарплата 2) Изначально, не предупреждают, что обеды и 10-минутки ( даже если и не ходил) не оплачиваются 3)Чтобы подняться по карьерной лестницы, нужно сдать много всего, о чем первоначально,опять же, ничего не говорится... Если записываешься на инструктажи, тот кто их проводит либо сам не придет, либо отменит, якобы мало народу записалось 4)При сдаче экзамена на пропуск, готовится он должен 5 дней, но сколько не работаешь его так и не выдали 5)Добраться до Кидбурга очень д...

То что я напишу ниже достаточно объективно, но поскольку в том, что в Городе Профессий происходит особенно с работниками виновато исключительно руководство, то сдерживаться в их отношении не стану. Всё, что нужно знать любому, кто попытается устроиться работать специалистом по работе с детьми в самарский кидбург, это то, что вы - расходный материал и ваши трудовые права не защищены. Поскольку все это санкционировано головным офисом в Санкт-Петербурге, то надеяться на самых главных дяд...

Мне повезло стать "стартаповцем"(так нас называли ).Первые мастера города кидбург в Новосибирске. Разговаривала с теми ,кто был после нас и понимала ,что им повезло намного меньше. На собеседовании нам красочно и ярко все описывали ,обещали золотые горы и просто райские условия. А мы все это проглатывали и верили ,что коллектив огонь ,условия невероятные и это работа мечты. Далее шел месяц обучений ,который никак не оплачивался ,просто приезжали и иногда зазря. Опорные ,которые должны ...

Все отзывы чистая правда, очень жалею, что перед тем как пойти на собеседование, я не почитала их, сохранила бы деньги и время свое. Я около месяца вкупе с обучением потратила на работу в Кидбурге ЦДМ, начну, как раз «разбор полетов» именно с обучений, обучение это чистая формальность, где тебе максимально кратко описывают, что ты должен делать, «остальное в карте мастера», ничего они не дают толком, инструктажи это отдельная тема, тоже ни о чем, пустой треп и трата времени, приступая к стажиров...

Минусов настолько много, что все и не перечесть. Я работала в Кидбург ЦДМ. 1. Неграмотное начальство, опорные Мастера. Эти люди пытались чему-то обучить, хотя сами ни бе, ни ме...Опорный по графикам наиболее неприятная персона. Сначала улыбается, а потом за спиной делает, что вздумается. Во время смены ничем не занимается, постоянно ходит и указывает всем, что делать и как. Опорные "простые" ещё более менее адекватные, но требуют от мастеров того, чему сами научить не могут. 2...

Улучшать нужно абсолютно все. Укомпании действительно очень много проблем искаждым годом становится все хуже ихуже, они работают наколичество, анена качество, аследовательно теряют постоянных клиентов, теряют деньги иполучается замкнутый круг. Текучка вкомпании просто ужасная, многие иодной недели невыдерживают. Когда человек только приходит, его сразуже обучают наигротеку иставят туда, недавая возможности вникнуть ихоть немного понять эту систему, потому что рабочий процесс достаточно нестандар...

Как вот есть по порядку, так и напишу, оплата труда - копеечная, можно больше тратить на дорогу и перекусы, чем там зарабатывать, те, кто прошарен сразу же это понимают и уходят, но кто-то готов обесценивать свой же труд и работать чуть ли не бесплатно, лишь бы дитятко и мамаши были довольны, начальство, это вторая тема, судя по отзывам, везде меркантильные зазнавшиеся нахалки, которые как правило имеют еще и у себя любимчиков и видно это невооружённым глазом, мне повезло, моя начальница женщина...

На собеседовании мне не обещали золотых гор, часовых перерывов на обед и отдыхов на мальдивах, в принципе я была готова. Но реальность такова, что пахать вы будете как черт за копейки. Во-первых, набирают всех без разбора и, как по мне, нужно хотя бы тест психологический какой-нибудь провести на вменяемость. Перерывы есть. Полчаса на обед, и 2-3 десятиминутки в зависимости от смены. Другой вопрос что можно успеть за 10 минут? Ответ-ничего, даже отдохнуть. Обед то же самое. Если не дай бог, н...

Работа отвратительная. Из-за того, что гибкий график иможно самой поставить себе смены, налюдях, которые составляют эти графики, большая ответственность. Например, меня они решили неставить вообще, даже врезерв. Это очень обидно, ведь мне нужно на что-то жить. Оплата труда 120 рублей вчас без налогов, ктомуже час перерыва неоплачивается, тоесть выполучаете зарплату за7 часов, вместо 8, или за9, вместо 10. Это ничтожно мало для такой работы, потому что сама деятельность стрессовая, ввыходные прих...

Работала вКиде вцдм. Зарплата 120 вчас. Если нет хоть 1 обучения непоставят всмену, опоздание штраф, невыход штраф. Собралась стая изстарых сотрудников которые поначалу улыбаются доушей, после налюбой вопрос огрызаются, унижают. Изначально обещают горы, помощь, апотом втаптывают вгрязь как безличностный отброс общества. Много сотрудники без педагогического законченного или вообще без него работают. Повсем вопросам вофисе отвечают сквозь зубы иничего необъясняют -крутись сам. Собери кучу документ...

Оплата ничтожно низкая для того количества задач, что в изобилии свалят вам на голову. Стажёрам платят 100 р. в час. Мастерам готовы «щедро» доплатить 30 рублей, которые можно ещё и не получить, если оценивающие вас старшие мастера будут в дурном настроении и не поставят 1-2 балла. Все 10-минутные перерывы из общего рабочего времени по умолчанию вычитаются, хотя иногда ФИЗИЧЕСКИ не получается взять перерыв, потому что набор нужно провести/старший мастер не отпустил из-за детей возле вашей игроте...

Как говорят, кадры - первое лицо компании, с которым встречается будущий сотрудник. Менеджер по персоналу Вероника не произвела впечатление, в дополнении она попросила ее подождать. Была мрачна и грустна. Задавала вполне стандартные вопросы, вела себя как робот, говорила очень быстро, без эмоций, высокомерно. Никогда не дослушивала ответ до конца, перебивали словами "понятно", "ясно". Я была настроена доброжелательно и была очень заинтересована в вакансии. В итоге ответ: ...

Работала вКБ Белая Дача. Зайдя вгород, чувствовала себя некомфортно, потому что никто ничем был незанят. Старшие мастера относятся ксотрудникам как кмусору: непомогают, неконсультируют инеобращают внимание наихэмоциональное состояние. Всё построено налицемерии ипринципе брат забрата. Руководство выгоняет сработы без определенных натопричин. Захотели-уволили. Менеджеры хамят инепомогают, чувствуется давление. Всегда вгороде атмосфера безделья ихалатности. Мастера незнают как произносить кодычс. К...

Безумная беда сорганизацией рабочего процесса. Некомпетентное руководство. Когда япрошла собеседование, мне обещали оформление поТК. Витоге. Обучать вас никто небудет, вас будут ставить набираться опыта впервыйже день. Тоесть, вас без подготовки ставят работать сдетьми, зажизни которых вынесёте ответсвенность. Дети неразвиваются, опрофессиях узнают вкратце искомкано, никто измастеров неработает поинструкции карте мастеров. Нерекомендую.

Если выготовы работать занищенские копейки, разгребать все подряд, успокаивать сумасшедших мамочек ипапочек, томожете здесь поработать. Адские условия труда. План продаж невыполнялся ниразу. Ивовсем выбудете виноваты. Руководитель направления относится наплевательски. Ходит курить каждые 2 минуты. Неможет даже нивчем помочь. Вобщем, слава богу, ясбежала оттуда.

Пригласили насобеседование заполнил анкету сказали мырады что выпришли сейчас начальство очзанято инесможет вас принять забрали анкету наэтом все это большой показатель можно было тогда отклик неотправлять инезвать насобеседование если выочзаняты вЦДМ инеможете провести собеседование надолжном уровне.

Очень высокие планы, никогда не выполняются. Соответственно нет премии. Обед не оплачивают. Не хватает канцелярии. Не могут заказать новую форму сотрудникам. Одна на все отговорка "нет бюджета, нет денег".

Точто янапишу ниже достаточно объективно, нопоскольку втом, что вГороде Профессий происходит особенно сработниками виновато исключительно руководство, тосдерживаться вихотношении нестану.

Всегда есть недовольные работой и условиями. Как правило это те, кто не соответствует стандартам компании

Кидбург как система организован отвратительно.

Найти грамотных сотрудников если конечно кто-то изахочет работать увас.

В любом хорошем коллективе найдется тот, кому что-то вечно не нравится.

Расширить ассортимент программ ДР, обновить игротеки, добавить больше активностей для родителей.

Так как оплата почасовая, то не ждите, что у вас будут миллионы за безделье. Хотите много-работайте много. Думаю, идя в подобный проект, вы и так это понимаете.