Отзывы о ОАО "РТ Лабс"

По пунктам: - Коллектив и корпоративная культура: Процентов 10 адеквата. В принципе, можно найти очень даже интересных, толковых и приятных людей (если постараться). В остальном - это либо туповатые лентяи, либо чуваки, которые не любят своих жен и мечтают отдаться шефу (поэтому работают после окончания рабочего дня, а с утра до обеда неиллюзорно ковыряются в носу) либо "остроумные" ботанички из хороших ВУЗов, не адаптированные к нормальной социальной жизни, и замуж никому не...

Итак, компания держится на "трех китах" - отвратительных руководителях. Кто попал к ним в немилость, тот недолго протянет в компании. Тут выбора особого нет, либо ты занимаешся ж*полизством, либо ты заведомо в немилости. Отношение к подчиненным - ужасное. Человека, только устроившегося в компанию, просто используют, а затем выкидывают, как отработанный мусор. При том, выкинуть могут и раньше, это если Вы не готовы работать по 15 часов в сутки, без обедов, без выходных, а САМОЕ глав...

прошла интервью в эту компанию, мне сделали предложение о работе. я подумала и согласилась, договорились обо всем по телефону, мне прислали по электронной почте оффер я уволилась со старой работы за несколько дней до выхода на новую мне позвонила глава отдела кадров и сказала, что компания отзывает оффер. типа я не прошла проверку службы безопасности, потому что якобы у меня в 2004 году были проблемы с законом, связанные с подделкой документов это абсолютный бред, у меня никогда не ...

"WTF? Кто все эти люди, что пишут о РТ Лабс? Что за бред? Да зарплата ровно по графику как и премии, адекватное руководство и интересная работа."- Вы видемо недавно работаете в компании или из разряда попализов. Я в компании работаю давно и видел уже ни одного ген. Директора. Все идет по нисходящей, каждый новый директор всё хуже и хуже. Золотые времена в компании прошли, они были тогда, когда компания называлась ЦТКС. Отдельно стоить сказать о непотопляемом зам. директора, к...

1. Финальное предложение по зп не соответствует действительности. Условно, если вы попросите 100 000 оклад, то вам предложат оклад ежемесячный 50к, а остальное премии, которые вы якобы в течение года будете получать, и в конце года если разделить ваш доход на 12 мес, то и получится, что у вас 100 к в месяц было. Развод ) И судя по их словам, такая схема у всех работников рт Лабс и Ростелеком. 2. Руководитель непрофессионально вела себя на собеседовании. Обсуждали один технический момент по с...

1. С порога встречает было-охранник выкриком ФАМИЛИЯ!!! 2. Толком не смогли объяснить круг обязанностей и требований предъявляемых к кандидату. 3. Собеседование с коллегами из Москвы по скайпу, при том что качество связи отвратительное. 4. Собеседование в форме блиц опроса на час. 5. Ярко выраженный оценивающий тон и никакого уважения к кандидату. 6. Из услышанного складывается впечатление что бюрократия просто зашкаливает. 7. Как водится ищут специалистов в регионе ибо ...

Начальство не знает, что необходимо делать Начальство не знает, чего надо достичь начальство не умеет ставить задачи начальство из бывших неудачников дорвавшихся до неконтролируемых денег-фантазеры и сказочники начальство не думает о планировании работ своих сотрудников задачи ставятся со сроком исполнения "когда-нибудь", можно ни хрена не делать и главное как можно чаще рвать на себе тельняжку Начальство считает себя мотиватором, хотя под мотивацией понимает просто р...

Лютая бюрократия. 7 одобрений на каждый чих. И все норовят "забыть", "отложить", "послать запрос". В общем, болото. Условия. Ну, НИИ промперминмаш. Проходная с вахтершами, лестницы со стенами в зеленой масляной краске, немытые окна. Коллеги ничего не хотят. Здесь не растут, не развиваются. Здесь ездят в интересные отпуски и строят дачу. А! Еще ипотека. Уродское ПО. Вся работа через госпортал, более громоздкого и неудобного я пока не видел. В общем, если ...

До этого процесса имел на руках два оффера, работаю в основном по ип с привязкой к валюте. Пригласили на собесы, прошёл успешно два тех. интервью. Два раза обсуждал зарплату с hr и один раз с командой. Все три раза получил ответ, что да, мои зарплатные ожидания входят в их вилку. В итоге, в день, когда я должен был получить оффер, мне говорят, что "руководство не согласовало" зарплату, поэтому можем предложить цифру на 10% ниже. Конечно отказался, т.к. уже было два оффера как...

Кидают по ЗП в плане увеличения оклада после прохождения испытательного срока. Когда устраивалась на работу, мне обещали увеличение оклада, после испытательного срока. Когда подошло время, компания отказала в увиличении оклада, мотивировав это тем, что я себя не проявила. Но и увольнять не собиралась. Если согласена, то продолжаеш работать, а не согласна-пиши заявление. И такой случай был не единичный я знаю о 5 таких случаях, но бывалые люди говорят-это норма в компании.

в самом офисе работать не комфортно тк это опенспейс и есть не сдержанные руководители, например начальница кадров, к ним обратиться за помощью нельзя, девочки запуганы своим Константиновой, которая орет на них ежесекундно, аж слышно в соседнем опенспейс при этом никто не знает чем она занимается, кроме как ора, да так что кадровики меняются со скоростью света - отсюда бардак, не выплаченные отпускные и пр.

Согласна с предыдущим отзывом. Компания действительно стала полное "Г" или "Х". Зам директора покрывает только свою любимицу (новую кадровичку). Позволяет на работе появляться с перегаром )))) Люди это компании не нужны и все благодаря руководству. В общем не советую идти суда работать

Никого никогда не ищут, перевыставляют вакансии на сайтах, пишут, предлагают, зовут, итог - всегда не срастается, видимо всё это нужно им для галочки, формально посмотрели в ростелеком много народу, а ставят как всегда брата сестры жены главного. ИБД. Игнорируйте их.

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

некогда объяснять, просто БЕГИ ОТСЮДА РОНЯЯ КАЛ!

полно

Компания полное го...но.

Немного нелогичный процесс подбора персонала/собеседований, но все в итоге завершилось успешно.

зачастую руководством ставятся нереальные сроки по тем или иным задачам, с другой стороны, это подталкивает к поиску оптимального рабочего графика. Но и без переработок никуда.