Отзывы о Метриум, агентство недвижимости

Абсолютно бестактная и невоспитанная hr Мария Ефанова. Одна из главных целей кадровика - сделать так, чтобы кандидат, приходящий в компанию на ту или иную вакансию чувствовал себя комфортно, вне зависимости подходит он или нет. Но Мария по всей видимости так не думает. Более того, она задавала довольно странные личные вопросы, никак не относящиеся к делу, которые с трудом формулировала. Мне было довольно неловко из-за этого и ей потом тоже, вот поэтому надо сначала думать, а потом говорить. Плюс...

Сегодня имел честь пообщаться с кадровичкой Гульченко Алиной. Приехал на встречу к 11:30 По автомобильным правам в БЦ не пустили, паспорт не взял (каюсь) и как оказалось это к лучшему. На ресепшене предложили позвонить в компанию, чтобы вышел сотрудник и сам забрал меня. Наше собеседование было назначено на 11:30, на мой звонок в 11:40 я с удивлением узнал, что с предыдущим соискателем встреча еще не закончилось !!! Алина сказала что перезвонит, и через пару минут раздался звоно...

Понимаю что везде кризис(а скорее удобная фраза для руководителей компаний) но в Метриуме все завязано на этом...Тебе обещают премию за дополнительную работу ,но после того как ты ее выполнил узнаешь что это стало твоей обязанностью за которую ты уже получил награду виде ЗП.Переработки не оплачиваються,но их при этом никто не отменял,пашите за спасибо,а лучше вообще не уходите с работы.Коллектив в некоторых подразделениях нормальный,но как уже было сказано ранее исполнительный директор Желонин п...

Андрей Соловьев - директор отдела по работе с собственниками квартир. Лжец во всем. Договорились встретится сегодня. Потом он говорит, что в пробке, далее заехал куда-то, что поесть и он очень устал. В общем в оговоренное время не приехал и вообще на встречу не приехал, хотя сам время назначал. Непонятно, зачем назначать встречу и не приезжать на неё. Денег я ни за что не платил, никаких заказов ему не делал. Только время потерял. И такой сотрудник у них работе в должности директора руково...

- собеседование ниочем На вопросы по работе, я получаю ответ - "без понятия", как это человек ищет сотрудника по критериям и не может сказать конкретику по работе? Либо, я уточню у руководства, а перед собеседование чем вы вообще занимаетесь?! Лично у меня такое впервые. Гульченко Алина Владимировна нисколько не кадровик, не компетентный сотрудник. Также прочувствовал поведение секретарш, которые с КОРОНОЙ видимо)) Не советовал бы тратить время на данную компанию.

Неоплачиваемые переработки Постоянно меняющиеся задачи Исходящий холодный обзвон-бесплатно Рабочее место в нарушении всех норм СанПи Новичков набирают на меньшую зп с бОльшим количеством обязанностей "Очень умное "руководство отдела Невыплата заработанных премии при увольнении Г-жи Литинецкая и Кузнецова скорее всего не сном-не духом о том,что твориться в колл-центре

Тимонина Светлана очень странный кадровик. Абсолютно не компитентная особа, грубая, не воспитанная. Обсуждает людей в присутствии гостей. В такой компании работать не хочется, если сама кадровичка такая, то и персонал видимо под себя набирает.

Никому не советую это шарашку. Думал, нормальная фирма, вроде бы находится в неплохом месте. А внутри ТАКОЕ !!! Теперь понимаю, главное - это не стены, не столы и не стулья, главное - это люди. А люди там такие.... больше месяца там не проработаете, только трудовую книжку испортите. Никому не советую даже ходить туда.

Есть там один директор (Андрей Соловьёв) - любитель халявы. Кандидату на должность в компанию даёт задание по поиску или анализу какой-либо информации. На вопрос об оплате услуги для компании сразу отказ. Его и компанию интересует только бесплатно. Делайте выводы..

ОБЩАЯ "бизнес -модель" по работе в клиентами. Мутная/непрозрачная схема оплаты гонорара агентства, в договоре написано "получение средств". Директора на месте не бывает. Управляют учредители ООО. Пора сделать звонок в фискальные органы

берут так, чтобы завалить переработками, сразу об этом спрашивают

Специалисты по подбору персонала-ленивые и необязательные. Хамоватые, ведут диалог вызывающе.

Атмосфера иногда через чур динамичная, задачи сваливаются в большом объеме, а срок - вчера. И зарплату можно было бы повышать на регулярной основе, а не когда кто-то уволится...

В первый год были свои сложности, многому нужно было научиться, повысить квалификацию. Но

Не всегда нормированный график