Отзывы о Luxoft Training, учебный центр

Проблемы с удаленной работой (зависит, конечно, от вашего пк, но все же из офиса работать гораздо комфортнее). Путаница в первые недели работы в многочисленных платформах компании. Путаница в системе наставничества и менторинга (у вас будет куча различных менеджеров, с которыми желательно поддерживать связь). Практически все на английском (курсы по политике компании и даже ответ от тех. поддержки будут на английском), поэтому придется активно пользоваться переводчиком и изучать язык. Обу...

Нехотите дети вдепартамент корпоративной отчётности работать. Проработала вданном месте больше 3-х лет. Наработе Вам придется жить! Коллектив так себе исами виноваты, что ихиспользуют как хотят. Впрофильном бизнесе все намного лучше, нотолько невфин департаменте. Работать Вам предстоит с10 до21 минимум.

Невнятное руководство. Много менеджеров, которые кочуют с одного проекта в другой, и нигде толком ничего не делают. Бессмысленный отдел HR, от которых невозможно добиться какой то полезной информации. Всем плевать на всё. Деньги платят вовремя, но меньше среднего по рынку. Бодишоп одним словом. Но если повезет можно уйти к заказчику.

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка...

еудобно добираться Эйчар тупой и шаблонно мыслит, видно что перепахан тысячами кандидатов. Представительница заказчика это особая песня: много о себе думает и очень много субъективизма. Нетактичные и невоспитанные личности. Мутная зарплата Ненормированный рабочий день (ночью запускать тесты!!!) Вывод: Компания подойдет студентам для опыта, а дальше нужно искать нормальную контору.

Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением

Есть задачи, которые нужно выполнять потому что так исторически сложилось. Они отнимают много времени, но, по сути, пользы никому давно не приносят; Некоторые бенефиты зависят от проекта и для административного персонала их намного меньше, чем для деливери; нет подарков сотрудникам на праздники; Многие приятные вещи ушли во время пандемии: удобный офис, вкусный кофе из кофемашины во время перерыва, возможность пополнить запасы канцелярии, корпоративы и мероприятия на другие праздники (в прош...

Неудобный офис, расположен далеко от метро. Есть платный корпоративный транспорт. Начальство средней степени адекватности. Повышений нет, ежегодных аттестаций про которые писали ниже тоже нет. Как работа на время пойдет но если вы хотите развития то лучше поищите что нибудь получше.

В компании ощущается застой. Все основные решения делегированы сотрудникам, работающим 10+ лет, ну и зачем что-то менять? Если вы решили сделать карьеру, то лучше быть готовым подождать-поработать лет 15 в люксофте. Рекомендации: не повредила бы ротация руководства.

Хорошо живется тем,кто сидит в центральном офисе на Волоколамском проезде,а вот остальным как повезет,мне не повезло хотя проекты были интересные,но учиться не отпустили ни разу,да и в отпуск со скрипом.А потом ротация и в утиль.По большому счету "соковыжималка",но с добрыми глазами и улыбкой на лице ...

Было приглашение на собеседование в банк. Встретились, пообщались. И все. В течение четырех недель раз в неделю писали, что эйчар банка то в отпуске, то болеет, а потом пропали. До сих пор не знаю мнение банка))) Это не профессионалы вообще!!! Не ходите к ним на собеседование, узнайте заказчика и напрямую.

- покрытие программы ДМС зависит от зарплаты, в итоге сотрудники с меньшей зарплатой получают хуже страховку, например, без стоматологии или госпитализации; - возможны какие-то минусы связанные с конкретным проектом, на который попадете, т.к. работа на разных проектах это практически как работа в разных компаниях. Особенно если рабочее место предполагается на стороне клиента - в этом случае все процессы и режим работы регулирует заказчик.

Компания в Омске занимается половой дискрминацией. Отбор на некоторые нейтральные вакансии идет явно половой. И связано это очень сильно так же с полом руководителя отдела.

что не понравилось, так это английский язык. преподавание не на самом высоком уровне, для уровней выше intemediate сидеть и переводить тексты вслух, как на уровне elementary. предложил бы поменять программу обучения

- Не хватает корпоративного бенча, каждый LoB вынужден решать данную проблему самостоятельно, решить ее глобально невозможно. В целом проблема решаема, ключевые люди с большим опытом и пониманием того, как его можно использовать в дальнейшем в компании сохраняются ( неофициально ).

Компания отстой, не советую, пустая трата времени Постоянно спамят

Возможный недостаток: основная работа это аутсорс на различных заказчиков. Весь остальной рабочий процесс зачастую зависит от конкретного проекта, но в целом если есть какие либо сомнения в предстоящем проекте можно поискать что то более подходящее внутри компании

Действительно, пора сменить руководство. Особенно внутри.

Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

КОМПАНИЯ ГОВНО!!!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ ТУДА!!!

все индивидуально, может не повезти с клиентом

Пока не обнаружила минусов

1. Процедуры удержания и мотивации опытных сотрудников 2. Разумный, объективный контроль со стороны менеджмента 3. Обратная связь на всей вертикали власти ( от и до, наоборот)

Компания не понравилась.

Офис немного далеко находится от метро, но есть автобусные маршруты. Автобусная остановка напротив офиса, но я всегда хожу пешком. Маленькая столовая на первом этаже, и порой там не совсем вкусная пища. Не всегда приятно работать в Open Space из-за лишних шумов и людей, но не во всех помещениях такая структура.

Внутри компании, как правило, о многом можно договориться. Качество ДМСа привязано к уровню ЗП, что, скорее, минус. В офис неудобно добираться на метро, т.к. идти ок. 15 мин, но отлично на велосипеде, т.к. присутствует закрытая вело парковка.

С идеями по улучшению стараюсь обращаться к менеджеру или другому компетентному специалисту - мы всегда можем обсудить и найти пути решения проблемы.

вообще весь процесс организации работ. А то создается впечатление что тебя сдают в аренду...какая-то удивительная рабочая модель)

ДМС привязан к уровню ЗП. Доступную программу можно выбрать всегда, но можно остаться без стоматологии или госпитализации, например. Либо делать доплату за свой счет. Больше нигде не слышала о таком подходе, поэтому в минус; Добираться на метро не оч удобно, пешком ок.15 мин или автобус.

ЗП средняя (тут индивидуально) Большая часть из плюсов ОЧЕНЬ СИЛЬНО зависит от проекта, в котором работаешь. Т.к. именно начальник в проекте создает атмосферу, решает вопросы по переработкам, организовывает корпоративы, проводит аттестацию (решает по заплате и должности). Можно попасть в скучные проекты, где работа не та, которую ты ожидаешь и бывает трудно оттуда вырваться в другой проект.

- Парковка на территории бизнес-центра платная, а по-близости можно припарковаться только, если приезжаешь достаточно рано, - ноутбуки выделяют только по проектной необходимости, макбуков не видела вообще, но работать на своем никто не мешает при желании, что я и делаю.