Отзывы о Кинотеатр Луч он же Малтат

Малтат (он же СибЛЕС, Бизнесс-коллегия, Чистая вода Сибири, Трактир Иван Васильевич, к/т ЛУЧ - это такая контора, где к сотруднику относятся НЕ в соответствии с тем, какой он специалист по рабочим моментам, а в соответствии с тем, какого он происхождения. Например, если сотрудник иногородний, сам по себе, без связей, его будут [censored] Служба безопасности каждую сошку пробивает так, что НЕ постесняются в ЖО.. залезть. ВОТ ТАКИЕ ЛЮБИТЕЛИ поковыряться в чужих КАКАШКАХ. Хотя странно с другой стор...

Не вздумайте устраиваться в эту компанию!!!!!!!!!!! Я работал управленцем в компании. Общение с работниками как с быдлом, а управленцами в стиле: -Вы специалист, вот вам деньги, подскажите как надо? -Вот так надо! -Я не согласен!! И так на каждом шагу, вплоть до банальных вещей. постоянные задержки зарабоной платы. при моём окладе 50 тыс, мне выплатили всего тыс 30 за три месяца работы. Жуткая текучка. И это хорошие спецы, проффи своего дела. Обман и взятки при гос заказах. Куд...

При увольнении из Малтата, меня ознакомили с расчетом на бумаге. В этом расчете 2 раза отминусовали аванс, чтобы к выдаче денег меньше было. Пошла разбираться к главбуху (она расчет делала, т.к вакансия бухгалтера по ЗП была открыта на тот момент), она сидит и улыбается. Как будто бы она случайно ошиблась!!! В итоге я привлекла финдиректора, непосредственного начальника, в итоге достучалась до правды. По-моему, в этом Малтате все, как на подбор, неадекватные. Как можно специально обмануть челове...

ГК Малтат (Руслов, Сиблес, Бизнес-коллегия, ЧВС, к/т Луч, трактир Иван Васильевич) настоятельно СОВЕТУЮ и РЕКОМЕНДУЮ все свои вакансии оставить ПРИ СЕБЕ и никому их НЕ отдавать )))) Ибо так всем будет только лучше!!!! И работодателю, который весь измучился с этими ЯКОБЫ НЕРАДИВЫМИ сотрудниками, которые приходят трудиться в Малтат. И сотрудникам, которым по сути ловить-то и нечего совсем в этой компании, разве что, если кто желает посетить ПРОКТОЛОГА - то тут Малтат с удовольствием.... плюс кинет...

Никому не советую эту быдло-шарагу! Только время потеряете, и деньги, и нервы. При увольнении меня обсчитала сама главбух, не хватало примерно 50% от положенной при увольнении суммы. Никто из новеньких сотрудников там надолго не задерживается, а старенькие - любители подставить новеньких сотрудников, любители сплетен и интриг. На корпоративах некоторые девушки друг друга вином поливают и угрожают друг другу увольнением. Даже было такое на корпоративах, что учредители пристают к сотрудницам. Вот ...

Никогда в Малтате не будет порядка, всегда будет черная ЗП, и следовательно задержки ЗП. Потому что основная доля денег компании уходит на финансирование большой крыши. И никакие государственные субсидии, которыми Малтат активно пользуется, здесь уже не помогут в их бизнесе. Старожилы Малтата в курсе всей этой карусели, но что-то странным образом их держит в этой компании. Новые сотрудники там надолго не задерживаются.

РЕАЛИЗАЦИЯ ГК Малтат в качестве достойного работодателя случится только в том случае, если они "обелят" свой бизнес, перестанут кидать людей с ЗП. Или, как вариант, с РЕАЛИЗАЦИЕЙ Малтату поможет так сказать "помощь зала", а именно ПОДСКАЗКИ, СОВЕТЫ, РЕКОМЕНДАЦИИ со стороны СИЛЬНЫХ КРАСНОЯРСКОГО МИРА СЕГО,вдруг сами НЕ СМОГУТ разобраться с собою.

Если цените себя и своего время, даже на собеседование не ходите. Берут всех подряд, попасть туда не сложно. Все сотрудники малтата, руслова, сиблеса ищут работу и как только находят - убегают, несмотря на то, что за все равно расчет не дают при увольнении. Коммерческие директора как пистоны отлетают, поняв куда попали. Денег обещают, но не дают. Ещё и должен остаешься. Задержки зарплаты 2-3 месяца, отношение как к быдлу.

В РУСЛОВе, Малтате и Сиблесе случайно не бывшие руководители Гуфсина "правят бал" ... ! ?

Рожи Клячи и Солнцева в Луче будем созерцать в Красноярске еще похоже долго, пока этим великовозрастным мальчикам лет 50 не наступит!

1. Отношение владельцев к работникам, как к рабам и расходникам. 2. Кидают с зарплатой. Обещаний не держат 3. Любят часто менять сотрудников, причины не понятны. 4. Даже кадровик оттуда бегут

Учредители за всем следям, все сами контролируют, но и их надо понять, ведь это их бизнес, их деньги.