Отзывы о Kidzania

Первым и последним знакомством с компанией была встреча-собеседование-потеря 1,5 часов своего времени с так называемым старшим специалистом HR А. Мама-дорогая...Да этот товарищ не совсем здоров психически, ибо как еще объяснить то, что задавая один вопрос он меняет интонацию с вопросительной до "томного голоса из недр вулкана", при этом крайне эмоционально жестикулируя и качаясь на стуле? Нет, я адекватно воспринимаю т.н. дружественную атмосферу старт-апа в руках молодого кол...

Из данной орг-ции поступило предложение о работе ,на собеседование я так и не попала,объясню почему .Приглашала на собеседование ,по-видимому ,оператор call-центра,вопросы с листочка ,девушка путалась ,не было понимания что и для чего она спрашивает,запиналась и останавливалась часто.Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт ,т.к. на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка). В итоге договорились на встречу на сл. день ,придя домой никакого письма я так и не у...

1. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Бред какой-то.. 2. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны. Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию с...

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригл...

Компания "Kidzania", судя по информации на официальном сайте -- это ООО "Мечтариум". Общество встало на учет в налоговом органе 30.07.2015. Уставный капитал общества, судя по данным с сайта nalog.ru -- 10 000 рублей. Генеральный директор -- Хачатуров Артур Рамазович. Единственным участником общества является ООО "Аппсис", зарегистрированное в 2013 году, с уставным капиталом в 10 000 рублей. Исполнительным директором и владельцем 79,45% в уставном капитале явл...

Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь выявлялось наше умение анализировать, вычислять и отстаивать свою точку зрения, что не в к...

В принципе это причина, по которой ушел оттуда. В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. Я там не смог проработать и месяца, поработал две недели и ушел. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло. Итак, собственно, почему ушел: Я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении трех дне...

Не понравилось как проводил собеседование один из рекрутеров,молодой человек А. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов,но по внешним данным и откуда ты ( регион или Москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность,о которых даже и сам не знает,я был удивлен не которым вопросам,которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект,не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста.) Учесть,что и о...

Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная,но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический,нам подходите"),хотя выяснилось,что мы далеко не первые,на кого пал выбор. После этого они сказали,что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому,что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате,ответили так :"мы ищем людей,которые будут с нами не ради денег,а ради де...

4-х этапное собеседование. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям. Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся вак...

Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство [censored by admin 2016/09/06], что им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку".Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. ...

1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок 2) правила меняются каждые 10 минут (В прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от ПОСЕТИТЕЛЕЙ 3) Если ты имеешь альтернативное мнение-УВОЛЕН или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато чело...

Была на коллективном собеседовании. Организаторы опоздали на собеседование на 25 мин. На собеседовании - молодёжь, нет опыта ни воспитания, ни общения с детьми, из кого они тут собирались выбирать новых сотрудников... Очень пафосно рассказывали о кидзании в душном помещении с низким потолком. Пришедших на собеседовании делят на каждом этапе на группы, надо было рассказать о соседе, ответить на ряд вопросов с листа, розданного организаторами, разыграть сказку и быть в суде адвокатом ...

собеседовался по админской вакансии. сперва эйчарка дала какую-то задачу в духе "если отпилить у стола угол, скока останется" или чот такое, из олимпиадных задачек для третьего класса. затем потенциальный погонщик пытался меня загнобить с помощью странных суждений - типа вы делали то и то, это ж легко, вы чо, тока этим занимались? или: да это никто не использует, нах вам это упёрлось? короче реплики в духе холиваров на админских форумах. его мнение было очень важно для меня, так что я ...

Была у них на собеседовании в середине июля. Не предупредили что собеседование будет больше часа. И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре. Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать,поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Пишу здесь потому что решила зайти просто так посмотреть вакансии в интернете и наткнулась на вакансии этой компании которые обновляются и по сей день. Если у них соб...

никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта работы с людьми вообще. как только пришла на работу, коллеги, кто дольше раб...

Дисциплины в кампании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности. Большинство сотрудников не любят директора, он [censored by admin 2016/09/06] и не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Он получает...

Второй этап собеседования- встреча с руководителем. Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время". Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 ДНЕЙ) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил ...

Работа [censored by admin 2016/09/06], как на базаре, работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное,все работают спокойно, если у А****а настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы,что это просто слова,на деле это компания одного человека,который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла,ушла, не жалею.

Провели интервью по телефону. Пригласили на групповое. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно,задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Ноо. Познакомилась с пришедшими. Зовут, видимо, всех. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) При устройстве нужно пройти практику 2 недели. Вообщем, интересно, но зря потратила время.

Всё впечатление от посещения испортили большие очереди. Администрация, к тому же, не следит за порядком. Очередь занимают родители. Цена очень высокая.

Cоискатели на должность "Системный администратор / Старший системный администратор" - будьте бдительны, компания не может закрыть вакансию с 2014 года. в тексте вакансии лишь меняется строчка "На стадии создания IT инфраструктуры (до февраля – марта 2016 года)" т.е. меняется только год.

Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает,что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке. Сегодня правила одни, завтра забыли, правила уже новые. Дисциплина офиса и парка на низком уровне. Смените менеджмент.

Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма. Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у Кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам.

Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу. Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку... Что они эти хотят увидеть... не знаю.. И ещё ждать ответа... или не ждать... странно все это.

К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства Артура парк разваливается. Артур, услышь людей, пойми, что им нужно, а не только что нужно тебе. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. Ушла в том числе из=за него.

- Генеральный директор компании не уважает людей - Нет обучения - Постоянно изменяющиеся правила - Нет карьерного роста

З/п можно и повысить - это факт. Хотя для студентов подработка очень даже хорошая, видимо на это и расчет. Сложно все время держать себя "в тонусе", особенно когда большой поток детей. Больще минусов нет.

Работы в Кидзании много. А если стоит цель набраться опыта, это даже не минус.

Дисциплина реально строгая. Но если случается, что вынужденно опаздываешь или нужно уйти пораньше, это тоже обсуждается индивидуально.

Сразу подумайте, удобно ли вам будет ездить на работу на Ходынку (парк находится в ТРЦ Авиапарк). Ну и если работать непосредственно с детьми, то это конечно, стрессовая работа. Хотя тоже, кому как))

Работать интересно, но очень сложно, тяжело и морально, и физически. Особенно, когда очень много людей. Нужно следить за многими факторами, соблюдать очень много требований и при этом в определенный промежуток времени (т.к. на активность дается строго отведенное время). Обед всего час (можно делить на два перерыва по 30 минут) Если очень много людей, очень сложно просто сходить в туалет. (Чтобы это сделать, надо правильно отрегулировать время (т.е. когда начнется следующая активность), сооб...

Зп бы побольше))) денег много не бывает

А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив

Дорога до работы. Автобус иногда может очень долго не приезжать, а когда приедет, не факт, что войдешь в него. Работать придется много. Очень. Речь не о детях,а о дополнительной работе из разряда помочь со сценарием, закупками и тд, это никак не поощряется. Действительно нет карьерного роста, случай повышения является из ряда вон выходящей ситуацией Много сказано про увольнения, действительно, были ситуации, когда увольняли очень классных ребят. Иногда причина неясна.