Отзывы о ГК Континент-М

Собеседование с ген.директором (кстати, он то ли японец, то ли кореец или типа того. Не сильна я в этих национальностях) не впечатлило. Во-первых, не представился. Во-вторых, назвал тип продаж (к сожалению не помню как называется. Какое-то замудренное слово :)))))) ) и спросил: "работала ли я по такой схеме?". Сказала, как есть: "не знаю что это". Попросила объяснить, т.к. на практике бывает, что с этим сталкиваешься, но либо ты привык называть это другим словом, либо пр...

Забюрократизированные процедуры и бизнес процессы существенно осложняют принятие решений Задачи не соответствуют принципам SMART Большие проблемы с целеполаганием, прослеживается неправильное понимание и выхолащивание сути процесса планирования Недоверие к инновациям, уже многое пробовали и неуспешно Новичкам достаточно сложно вписаться в своеобразную корпоративную культуру с управлением через страх (теория X в действии) Система пристального контроля со стороны службы безопасности...

Приходил на собеседование. Меня пригласила красивая девушка Елена. Не знаю, работает ли она, привет ей большой. Допрашивали меня два мальца очень подробно, будто это компания Майкрософт или Яндекс. Очень подробно, прямо интервью, хорошо, что без детектора лжи. Сказали, что с главным придется разговаривать по скайпу, так как он далеко. Но до этого дело не дошло. Даже никак не сказали, в чем причина отказа, собственно, и отказа не было. Просто, видать, допрос был со слабым пристрастием. Как я случ...

Отсутствие бизнес образования у топ руководителей Непрофессиональная организация бизнес процессов Потребительское (на грани садизма) отношение к рядовым сотрудникам со стороны наемного топ менеджмента Могут уволить без предупреждения за любую провинность Приветствуется чинопочитание В офисе постоянно стоит ругань, очень нервозная обстановка Пересмотр планов продаж задним числом с целью не платить бонусы Черная зарплата / минимальные белые оклады / нет ДМС Нет обучения, не...

Не ходите к ним на собеседование,только зря потратите время. Каким бы удачным претендентом на должность Вы не оказались,не подойдете! Им просто очень нравится проводить собеседования,они от них релаксируют от своей никчемной работы! Говорят,что до конца недели им срочно нужен человек на конкретную должность,а проходит месяц-другой,а человек так и не нашелся и объявление обновляется!!! Видать,светлое будущее до самой пенсии ждет подошедшего им кандидата,раз уж такой профотборище!

Отношение к людям - потребительское. Сплочение отсутствует начисто. Подставить и кинуть могут в один момент. Отработал 2 года на свою голову и уволился с сожалением что затянул с решением. Вешают живую дебиторку, штрафуют, строчат приказы на удержание, задерживают зп. А перед НГ 2015 в один день уволили 20 человек!!! А их директор (в такой-то кризис) взял крузака с салона! Как их земля носит?

За каждую минуту опоздания штраф, забыла или потеряла пропуск тоже штраф. На собеседовании говорят одну зарплату,в итоге переводят на мотивацию даже офисный персонал. Делают для,чтобы можно было не платить и оштрафовать. Генеральный директор кореец. Если что то не так сказала,уволит в один день. Не советую там работать. Фирма серая и атмосфера тяжелая. Все под контролем,каждый шаг.

Обезьяний цирк, а не компания....непрофессиональный HR и подход к подбору персонала

Да действительно - поскудненькая компания

как и везде, надо работать )) обиженные есть и они пишут все подряд, преувеличивают и недоговаривают, наверное для успокоения души) а где их нет?) зарплату бы побольше для непродающегося персонала слабый маркетинг мне кажется...

Заставляют работать и развиваться! Направляют на рост и не только по вертикали, но и горизонтально, типа участие в проектах и прикол - платят за идеи!). Руководство требует быть в теме всех событий, которые протекают в компании и постоянно обучают)

Слишком много "подводного течения" Много сплетен и обсуждений. Увольняют один днем.

наличие дресс кода

к отрицательным моментам могу отнести следующее: 1) отсутствие "халявы" на работе 2) строгость высшего руководства к проделанной работе 3) частые аттестации на профпригодность

Большая динамика работы. работала с Владивостоком,разница во времени мешала.

1. Сложно с отгулами (за свой счет) и опозданиями. Вход и выход по карточке, любое отсутствие на работе попадает под внимание. Хорошо, что не доведено до абсурда и если есть реальная причина отсутствия - компания идет на встречу. 2. Соц.пакет мог бы быть и побогаче