Отзывы о ГК Инновация

Для Соискателей хочется написать однозначно: ИДТИ НА РАБОТУ В ТМК ИННОВАЦИЮ НЕ НУЖНО! За дурацкой и неискренней улыбкой начальника ОК, скрывается глупость и поведенческое состояние навязанное собственником бизнеса. Да и техническое руководство далеко от идеала, мальчики которые ничего не понимают и на всё бросаются, а для чего и зачем не понятно, главное заглядывать в рот и потакать руководству. Нет понимания стратегии, нет понимания планирования всех этапов достижения поставленых целей. Да и ц...

Всю критику конторы, написанную другими, я полностью подтверждаю. Жаль, не видел этой страницы раньше, не сунулся бы туда. Теперь опять в поиске работы, но уж на такие признаки я буду больше обращать внимание. Зарплата не белая - точно, даже не серая, она может быть тёмная, если будет вообще, если так вам повезёт. Офис - кое-какой и только на 3 этаже. Участки производства и прочие - на уровне подвальных кооперативчиков начала 90х. Стратегии развития, в смысле перспективы, нет как таковой, ни пом...

ТМК Инновация она же НПЦ Техприбор. Директор компании очень любит повторять : «Мы специфичная компания». Под этом он видимо желает скрыть свою некомпетентность и жадность . Добро пожаловать в ТМК Инновацию (Типичное Московское Кидалово)! Да уж , компания специфическая – на 120 человек 6 менеджеров по персоналу. Текучка в компании страшная, не смотря даже на вообщем-то не плохие деньги на некоторых позициях. Продукт поставляемый компанией на 70% это просто перепродажа , а на 30% изде...

Фирма чёрная, как зад у негра (именно такие ассоциации она у меня вызывает). Людей здесь ни во что не ставят - захотели уволили, захотели - не заплатили. Руоводство решает финансовые проблемы фирмы за счёт увольнения/приёма сотрудников. Постоянно, вот уже несколько лет сидят в кредитах. Задержки зарплаты - от одного до нескольких месяцев. С назначением на должность технического директора в конце 2008-го года нового мальчика - глупого и неопытного, который в свои 30 лет живёт с мамой и папой, и ж...

В компании осталось забитые и неуверенные в себе люди, хозяин компании выдавил всех. Уникальная комбинация когда человек уничтожает людей которые ЕМУ заработывают на жизнь. Здравый смысл и логика в этой компании не приживаются. Хозяин может поддерживать Начальницу отделов кадров которая за год работы только устраивала склоки, ссорила людей, будоражила коллектив, разворовывала деньги и врала-врала-врала. Она до сих пор там работает и продолжает улыбаться и льстить хозяину. Если Вы серость и ничег...

Ко всему тому негативу что написан ниже - он справедлив, добавлю лишь то, что их выкинут с Газпрома как котят ибо нормальных заходов не имеют, соответственно бизнес накроется медным тазом. Что касается качества оборудования, то поганое отношение к разработчикам и их соответственное отношение к делу убивает результат накорню. Так инновационный бизнес не делается ! Компанией руководит бездарность или же ею никто не руководит. Отдел продаж - это отдельная песня . Он поделен на 2 дивизиона по газпро...

Совет для поступивших на работу: не сидите в офисе!!!! Необходимо с первых дней напрашиваться на презентации к любым компаниям!! Если в ы в офисе неделю просидите, то вас обязательно уволят! Не перечте начальству, за это тоже увольняют. Суть работы, постоянно ездить и общаться. Командировочные 600 руб в сутки. Снимаете квартиру или комнату, гостиницу не оплачивают. Оборудование говно, условия тяжелые: отправляетесь в тайгу на месторождение и там пытаетесь договориться хоть с кем-то, что бы ваше ...

Как оказалось в несоблюдении КЗОТа(увольнение без выплат, черные зп), в сыплющемся на объектах продукте , в отсутствии сертификатов,в противоречивых решениях руководства , в страшной текучке кадров, в грязном и убогом офисе и т .д. можно перечислять и перечислять... (господа читайте отзывы ниже) оказывается оказалась виновата какая-то дама (тогда она просто гений!). Это скорее абсолютная некомпетентность и безграмотность менеджмента компании, если вообще это можно назвать менеджментом, а контор...

Очень интересно, как это одна дама вдруг оказалась виноватой в несоблюдении КЗОТа(увольнение без выплат, черные зп), в сыплющемся на объектах продукте , в отсутствии сертификатов,в противоречивых решениях руководства , в страшной текучке кадров и т .д. можно перечислять и перечислять... (господа читайте отзывы ниже). Это скорее абсолютная некомпетентность и безграмотность менеджмента компании, если вообще это можно назвать менеджментом. А сваливание всех проблем на мифическую личность, еще и дам...

Замечательная компания ГК Инновация. Увольняют одним днем. Задержка зарплаты постоянно. Каждые 3-4 года кризис. По 2 месяца не платят, кусочки как собакам кидают. "Бос" общается только с избранными. Те кто ему "жопу" лижут. Генеральный директор не имеет никакого слова. Секретарь стучит на всех. Цепочка сплетен- кладовщица(тетка которой давно уже на пенсию пора)-между этажами бегает уборщица( передавая сплетни)- секретарь и повар все переваривают на кухне. Из ...

1.Низкое качество поставляемого оборудования, систематическое невыполнение обязательств перед заказчиком приводит к тому, что компания плавно теряет объемы реализации, и, на мой взгляд, не имеет дальнейших перспектив развития. 2.Нередко случались перебои с выплатами зарплат, также мне известны случаи невыплаты премий (процентов с продаж) менеджерам по продажам и начальникам отделов. 3.Отсутствие каких-либо даже внешних атрибутов корпоративной политики и этики, внятной стратегии развития и...

Ответ на предыдущий отзыв: Да, только со всеми "первопроходцами" обошлись очень мягко сказать по-свински , уволили, и так как были неофициально оформлены -без выплаты зарплаты "день в день". И о том, что люди впахивали очень часто и подолгу в этих вонючих командировках и в очень непростое время и для компании и на рынке приносили нужные контракты и деньги, как только стало чуть получше - было забыто напрочь! Кстати, "руководство" еще и унижать пыталось этими копее...

Ответ заметкам на полях: Во-первых: Это руководство в "Инновации" непорядочное и неумное, еще и патологически жадное. И скажи спасибо, что только в интернете пишут (кстати давно неработающие в этой конторе), я бы всем им рекомендовал в трудовую инспекцию сразу обращаться или в прокуратуру. Во-вторых: Не "кляузы" , а мнение. В третьих: ты что пропагандируешь и поощряешь - неисполнение Российского законодательства? Так что извини, но землю свою Вы сами "выжгли&qu...

Политика презедента компании найти сильного сотрудника и потом убедить его, что он ничтожество и ничего не может. Так хозяин компании борется со своими многочисленными комплексами неполноценности. Он считает: "В ТМК Инновации работают одни идиоты", отношение к коллективу соответсвующее. "Кидает" и обманывает своих сотрудников при этом даже не скрывает это от остального коллектива. Не выносит когда кто-то решает уволиться по собственному желанию - всеми силами останавливает, ...

Если ищите временную работу на лето и не ждете от нее каких-либо перспектив, то это ваш вариант. У руководства данной компании стоит только одна цель: создание видимости производства серьезного и дорогостоящего промышленного оборудования, которое предназначено исключительно для получения хороших откатов на местах. Таким образом качество работы отдельных сотрудников ровным счетом не на что не влияет, а сами люди не представляют особой ценности.

1) Оборудование говно (сыпиться уже при монтаже) и если не откаты то нафиг она кому нужна)))) Потому что собираеться в подвале и ручками ручками, паяльники и те старье. 2) Сертификаты липа (за деньги ) но не все (ТУ на систему даже нет). 3) Часто кидают с откатами станции. 4) Сметы сделать это геройство (сам ищешь сметчицу) 5) задержки с зарплатой (почти вся серая) 6) Бонусы могут отдать не все. 7) Мотивация менялась за 4 года только в сторону уменьшения.( и вряд ли повыситься)...

Фирмой управляет хозяин, директор нужен только для подписания бумаг. Управление сводится к сталкиванию лбами ключевых людей компании,собиранию сплетен, тотальной слежке, унижению сотрудников и самое любимое - это не выплачивать то, что обещается очень щедро. Все решения принимаются по никому не понятной логике, фирма живет в 90-х и просто ищет где-бы по легкому заработать.

Увольняют без выплаты зарплат, при этом сколько ты сделал для компании никто не помнит: ни контрактов , которые заключил, ни прибыли которую ты принес. Зарплата естественно черная. Да и вся контора такая!

Да уж о каком развитии говорить, если директор озабоченный и неуверенный в себе идиот, только и думает кого бы трахнуть, при этом очень боится если скажут, что он кого-то продвинул потому спит или уволил "из-за бабы".

А что ж Вы ее не уволите, если знаете кто это все пишет?! Да все просто - люди , которые здесь и на http://blackjob.msk.ru высказались, в вашей конторе давно уже не работают, чему несказанно по их словам рады.

Работал там с 2003 года по 2006. Ну что сказать .... Колушев (директор) врет и обманывает сотрудников, Регулярно и всегда. Зарплата черная и мизерная. Людей не ценят .... вообщем контора полный оцтой.

Ответ на последний отзыв: Я тебе по секрету скажу, первый отзыв написан не женщиной, читать научись, "дорогой"! Да и далеко не один человек тут высказал свое мнение.

Одни и те же вакансии от Инновация висят практически на всех сайтах по поиску персонала круглогодично и похоже навечно! Уже это о многом говорит., лохотрон короче.

Одни и те же вакансии от Инновация висят практически на всех сайтах по поиску персонала круглогодично и похоже навечно! Уже это о многом говорит.

За 10 лет так и не удалось создать хоть один нормальный качественный продукт! От Инноваций в компании только название самой конторы. Ну какой же это менеджмент?!

Высокотехнологичное оборудование мониторинга ;)))) Вранье! С таким же успехом они могут болты продавать за те же деньги, и с теми же сертификатами.

Я не стану говорить плохо об Инновации, о которой здесь итак уже немало сказано, и с чем очень сложно поспорить. Факты всегда остаются фактами, которые рано или поздно выходят наружу. Но хотел бы обратиться к руководству компании: Не стоит так "поливать грязью" людей (особенно своих бывших сотрудников)! - оно сполна потом вернется к ВАМ бумерангом.

"Г..."

Много надо работать, чтобы получить результат. Сложный продукт с точки зрения продаж, узкий сегмент потребителей. В хорошем коллективе встретилась не очень порядочная не очень умная дама.