Отзывы о Европос Групп, производственно-торговая компания

Заказали товар у данной фирмы , оплатили 100%, срок поставки был 2 недели. По истечении времени, тишина, никто не звонит. Звоним сами-ответ:Да. Сбой поставки. Будет через день. Через указанное время поставили треть от заказанного и опять тишина. Стали выяснять-говорят, у нас бардак на складе,по поставке ответа нет вообще. Дали телефон коммерческого-тот вообще не адекватный. Говорит-а что вы хотите?Оглашаем, что хотим. Коммерческий в ответ-так что вы хотите в итоге?Опять оглашаю ему-будут ли и...

Что касаемо производственного директора С, самое главное, что бросается в глаза - этот человек абсолютно дестабилизирующая личность, разобщающая работу коллектива и производства в целом. Создается впечатление, что этот (С) большой пакостник и скользкий тип, никогда не работавший руководителем, выбил себе должность за счет длинного языка, подстав, сваливания ответственности на других, и бесконечного вранья, а подтверждением тому может служить яркая симпатия к лицам, имеющие аналогичные качества. ...

Руководителям все равно. При собеседовании все красиво, объяснения, обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой, первый рабочий день стажировки, ни мастера ни руководителя нет, приходят с опозданием, когда наконец соблаговалят появиться, раскачиваються завтраками , чайком. То что их ждут им по барабану, рабочего места нет, оборудуешь сам, нехватка оборудывания, нехватка расходных материалов, очень часто покупаешь сам себе расходный материал. Мастер, конкретно, [Ш.] [Д.] о...

Руководство строит из себя открытых добродушных людей. Всегда улыбаются и приглашают поговорить. Не стоит вестись на их слова. Все слова сказанные Вами руководству берутся на заметку и могут использоваться против вас. И поэтому в один прекрасный момент все может измениться. Всегда надо быть на чеку и понимать что кругом уши. Руководство выжимает все из своих подчиненных, при этом зарплаты мизерные. а когда человек становится не нужен, то его просто выкидывают на улицу не смотря ни на что. ...

Руководство. За исключением ген.директора и тех.директора, стоят люди которые быдло по своей натуре, нигде не пригодившиеся более. Нач.производства типичный хохол-бендеровец (у которого в хохляндии семья и здесь в Балашихе, это им свойственно.), гнёт политику производственного террора. Это там где зарплаты линейного персонала от 16т.р до 26т.р.-max! Поэтому работают там в основной массе алкоголики, местные пенсионеры, хохлы, узбеки и прочий сброд. А внутри, само производство (если это можно так ...

Плохо налажены связи между отделами. Большинство сотрудников приходит получать зарплату, не неся ответственности за содеянное или не сделанное. Работа без "косяков " возможна только если постоянно стучать кулаком по столу руководства Компания стимулирует только работать, НЕ ДУМАТЬ. Тренинги для профессионального роста доступны только элите. Медленно, но очень уверенно идет по стопам своего прородителя.

Работал на позиции консультана 1с. Общее впечатленее просто ужасное. Выдается не рабочий компьютер, который не хотят ремонтировать, обманули с деньгами после прохождение ис обещанного повышение не произошло. В учете полный бардак, делаются доработки после которых люди не могут работать от слова совсем. Все процессы в 1с выполняются в ручном режиме (работы очень объемные) В общем хорошо подумайте нужно ли вам все это!

Согласен с первым отзывом. Все так и есть. Руководство начиталось "умных" книжек типа "Как продать херню за миллион" и их стиль работы и общения полностью соответствует этим книжкам. К работникам относятся потребительски...

серая маленькая з.п. в конверте, задержки в выплатах коллектив разбит на группы где все друг про друга плетут интриги руководители отделов сотрудников за людей не считают. сильная загруженность поставщикам стараются как можно дольше НЕ ПЛАТИТЬ

маленькая з.п. в конверт+часть офиц начальник на собесед плавает в данных.которые он оглашает. видно врет часто и много. бред вообщем. отдел кадров крысы видно сразу. обещают золотые горы )))) шараж монтаж вообщем. нет смысла тратить время на них. брехуши

Полностью поддерживаю, предыдущего оратора.

Для меня остался один момент. Офис находится в новом бизнес центре, сплит система летом работает не так, как того хотелось бы. Опять же это скорее не решенный вопрос владельца здания, а не компании Европос.

Не проверяется "пульс" мотивации. Деньги и зарплата (соответствуют рынку)- не главное! Нужна корпоративная идея... возможно она уже есть........................