Отзывы о Custis, IT-компания

Компания на данный момент выживает только за счет одного заказчика - «Спортмастер», где в руководстве еще сохранилось лобби в виде институтских друзей ген.директора компании custis. Непонятно, куда смотрит служба безопасности спортмастера, наверняка тоже на откатах сидят. Перспектив работы в компании никаких нет, новые проекты отсутствуют. Ощущение, что в конторе остался работать лишь низкоквалифицированный персонал «из окрестных деревень», а все более-менее адекватные профессионалы уже ушли. Эт...

Устойчиво отрицательное отношение к рядовым сотрудникам. Как будто сотрудник ДОЛЖЕН, ОБЯЗАН, а взамен компания ПО ВОЗМОЖНОСТИ рассмотрит и МОЖЕТ БЫТЬ предоставит.... Для начала выдали крайне плохой и медленный компьютер (Celeron G1630 Ivy Bridge 2,8 ГГц, 2 Гб ОЗУ, HDD сильно б/у на 320 Гб (сыпятся бэды, при работе нещадно тормозит), старый-старый и мутный ЖК 17" AOC. Вентиляторы в корпусе и в блоке питания гудят до боли в голове, так как их никто не смазывал и компьютер никто не обслужи...

Ну, в целом впечатление сложилось смешанное от работы в компании. Начать пожалуй стоит с того что было рассказано во всех красках на собеседовании о проектах и компании, а по факту оказалось не совсем тем что ожидалось. При этом всех деталей позиции объяснить не могли или не хотели до выхода в отдел. По факту каких то инновационных вещей в плане технологий применительно в промышленному использованию не увидел, но то что было притягивалось за уши энтузиастами и c реальными масштабами проектов ...

*Старый софт. *Требование 100% списания времени. За каждый чих нужно отчитываться и отмечать на какую задачу и сколько времени ты списал. Списывать на день больше 8 часов нельзя. Таким образом если ты переработал , то это твоя личная инициатива (но это не минус и не претензия, это нормальная современная работа. В конце концов в какой фирме сейчас не перерабатывают). *Дичайшая текучка в компании. В связи с этим каждый месяц новые сотрудники. Толпы новых сотрудников. Из-за этого нет как...

Пафоса. действительно, очень много. Такого недружного коллектива не встречал еще ни на одном из своих прежних мест работы. В течение дня все работают, к тому же могут криво посмотреть, если ты решишь пообщаться на темы, не относящиеся к работе. В конце года обряд, подрывающий все сложившиеся отношения в коллективе - оценка персонала. Если сказать проще - коллеги стучат друг на друга, рассказывая о том, как ему работалось с тем или иным человеком, что он делал не так... в общем готовишь по...

У всех сильных сторон есть сопутствующие минусы. Гибкость. Народ не слишком дисциплинирован, может опаздывать на встречи и вольно обращаться со сроками. Вдумчивость. Нередко большинство новопришедших специалистов бояться задавать вопросы или же предпочитают самостоятельно решать непосильные для них вопросы, что оборачивается затягиванием обсуждений, повторными проходами по одному и тому же месту и снижением эффективности. Ориентированность на клиента. Полное погружение в работу клиента тре...

1. На собеседовании обещают золотые горы, карьерный рост. 2. По факту - крайне низкая зарплата (40 000 рублей), никаких премий, бонусов и прочих плюшек. 3. Руководство - жадное, неадекватное. Сроки выдвигаются с потолка. Поэтому уложиться в сроки априори нереально. 4. Перспектив роста - никаких. 5. Обилие говнокода, оставленного от других программистов. Никаких комментариев в коде нет, равно как нет и самого ТЗ. Руководство считает ТЗ и прочие бумажки - бумагомаранием и неоправданной...

Коллектив ужасный, такой недружелюбной атмосферы нигде не встречал. Дружат там только старожилы, новичков не любят. Создается впечатление, что там какая-то секта. Каждую "итерацию" все собираются и как на собрании анонимных алкоголиков говорят, что делали друг другу. С большим пафосом все. Выглядит смешно и глупо. Нет молодых работников, всем под 30 и больше. Многие списывают друг на друга рабочие часы и подставляют этим Перспектив не увидел.. Работать было неприятно.

Отправил отклик - нет реакции. Звонил двое суток - не дозвонился до кадровички Кирилловой Ольги (Ведущий менеджер по персоналу) - её постоянно нет на месте. Написал письмо с контактами лично ей с просьбой перезвонить, раз уж она постоянно отсутствует -. не перезвонила. Через 5 дней пришёл отказ. А что мешало сразу определиться решением? Полное неуважение к потенциальным сотрудникам.

НО если как соискатель ищешь: 1. Современный, креативный, удобный, новый офис - не сюда точно. Для московских ИТ-компаний офис очень посредственный 2. Новейшее оборудование? Закуплено изначально было топовое, однако уже многое устарело, моя рабочая станция за 4 года не обновлялась (хотя и нареканий на нее у меня нет). Кому-то выдают рабочие ноуты, но практика мало распространена в компании 3. Компанию, после работы в которой, вас завалят оферами - не про Custis, компания не известна на рын...

Коллектив отвратительный, работают те, кого никуда больше не взяли и не возьмут, руководитель аналитики не знает что такое ETL процесс.В компании процветает доносительство в форме анонимных отзывов о коллегах. Совершенно идиотская система размазывания и списания рабочего времени. Полное отсутствие перспектив,проектов интересных разработок.

- Работа отдела кадров, особенно в части корпоративной культуры и развития сотрудников. Фактически, адаптацией и развитием сотрудника занимается только руководитель. А дальше как повезет с руководителем – если у него есть заинтересованность в долгосрочном развитии сотрудника, то будет и обучение, и конференции, и постоянная связь по поводу развития. Нет заинтересованности – только за счет личной активности сотрудника. Как писал выше с человечностью всё хорошо, так что на курсы отправят. Но бюрок...

Какого "цвета" зарплата?

Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике.