Отзывы о Бриз Моторс

Безвольность руководства компании и отсутствие всякого желания руководить ею является основной причиной бардака и энтузиазма. Жадность собственника - это вторая причина. Почти всегда срабатывает принцип "Скупой платит дважды". А отсюда и нет денег на премии сотрудникам. Как только человеку удаются реализовать крупный проект с хорошей прибылью, то сразу его пытаются уволить, либо делается все, чтобы не выплатить проценты полностью. Постоянная текучка кадров- народ набирают, а п...

Отработал в компании почти три года. Этика у руководства отсутствует напрочь! Хозяин фирмы- молодй парень, всё делает с улыбкой и не на повышенных тонах, но всё, что не сделает, всё не в попад. Принимает решения сам а прикрывается генеральным- своим другом, о котором можно поэмы писать. Вмести они за то время, что я проработал успели загнать компанию в долги, разругаться со вторым учредителем и два раза почти полостью обновить коллектив. Это мой краткий рассказ, дело ваше, но не с...

Согласен с предидущим отзывом. Очень много требований к сотрудникам, нагружают работой иногда не относящейся к основным обязанностям. Порой от руководства можно ждать решения вопросов неделю, а в итоге все равно сваливают на менеджеров, типа твой клиент ты и рули! Поощрений и премирований никаких.

Очень много. Когда эта компашка сидела в Атлантик Сити то начала банкротиться и зарплату задерживали по пол месяца, а затем и вообще платить перестали. В итоге половина штата попросили... без всяких выплат. Кучу денег людям должны остались так и не выплатили до сих пор. Кидалы вообщем а не Бриз Моторс.

оЕПБШЕ СВЮЯРЙХ ДКЪ ЦНКНЯНБЮМХЪ ГЮЙПШКХЯЭ МЮ бНЯРНВМНЛ ОНАЕПЕФЭЕ яью Б 18:00 ОН ЛЕЯРМНЛС БПЕЛЕМХ, МН МЮ гЮОЮДЕ ЯРПЮМШ, БЙКЧВЮЪ юКЪЯЙС Х цЮБЮИХ, НМХ ГЮЙПШКХЯЭ РНКЭЙН Б ОНКМНВЭ (12:00≈13:00 ЛЯЙ Б ГЮБХЯХЛНЯРХ НР ПЕЦХНМЮ). оПНДКХРЭ ПЮАНРС МЮ МЕЯЙНКЭЙН ВЮЯНБ ОПХЬКНЯЭ Б йЮМГЮЯЕ, дФНПДФХХ, яЕБЕПМНИ дЮЙНРЕ Х ЕЫЕ МЕЯЙНКЭЙХУ ЬРЮРЮУ: АКХФЕ Й БЕВЕПС С ЬЙНК Х НАЫЕЯРБЕММШУ ЖЕМРПНБ, ЦДЕ НАШВМН ОПНХЯУНДХР ЦНКНЯНБЮМХЕ, БШЯРПНХКХЯЭ ЛМНЦНВЮЯНБШЕ НВЕПЕДХ, Х ЛМНЦХЕ ХГАХПЮРЕКХ ОПНЯРН МЕ СЯОЕКХ ОПНЦНКНЯНБЮРЭ ДН ГЮЙПШРХ...

Все сидят в одном большом зале. Молодой народ специалистами быть не могут по определению. Хотя если тупо продавать, то, пожалуй, да. Директор, он же владелец, тоже молодой. И от этого жадный, потому как народу платит минималку, а остальное в конверте.

Ужасающая текучка. Сотрудники постоянно нанимаются и увольняются. Серьезные специалисты давно уже разошлись по конкурентам. Описывать другие нюансы того бардака, что там происходит, не вижу смысла.

Зарплату не платят. Не вздумайте никогда там работать. Какие бы условия Вам не предлагали.

отсутствие каких-либо конкурентных преимуществ на рынке. они были когда-то давно, но что-то пошло не так, почти у всех появились ноуты, а сотрудники покинули компанию. оставшихся сотрудников, проработавших долгие годы, не жалуют. остаются работать те кому видимо уже некуда идти изза возраста

Правда, строгое начальство - все делать нужно точно по правилам и в срок, достаточно много отчетов приходилось готовить, что немного меня напрягало.

Раза три "клевала" на заманчивые предложения других турфирм и попадала в просак: так, я однажды полетела в Египет с одной из турфирм и только на месте узнала, что оказывается, питание не включено в стоимость тура! Приходилось есть в недешевых ресторанах!

Далековато офис

Сложно искать клиентов, т.к. дорогой товар. Холодные звонки - жесть.

На первом этапе реализуемого специалистами компании «ГрандМоторс» проекта данная резервная электростанция синхронизирована с уже существующей на объекте такой же электростанцией SDMO посредством панелей управления KERYS.