Отзывы о Авилон Автомобильная Группа

Дорогие соискатели, хочу поделиться с вами впечатлениями о компании Авилон АГ. Очень жаль, что сразу не нашла нужный отзыв на вакансию, которая меня заинтересовала в данной организации, я бы тогда никогда не пошла туда и не стала бы тратить своё драгоценное время на них. Но обо всём по порядку. Пригласили на собеседование, общалась с Ириной Мельниковой. Вакансия- специалист отдела поддержки продаж договоров страхования (оформление документов).У меня сложилось впечатление, что Ирина Мельникова то...

Часто бываю на Волгоградском проспекте, хоть и живу в другом районе. Увидев Авилон, подумала почему бы не пойти работать туда администратором, два высших, опыта работы, в том числе административного характера достаточно-больше 2 лет. Откликалась на hh, все время приходили отказы, меня это даже как-то забавляло.) И тут после размещения очередного резюме сами высылают мне отклик.) Поехала я только посмотреть на эту контору своими глазами, прочитала отзывы и уже знала, чего мне ждать. Идти от метро...

Прочитав все отзывы перед собеседование ,подумала не ехать ,но потом решила сама проверить все на своем опыте .в вакансии было указано ,что от метро 2 мин. ,а в реальности 15 мин. по мосту и под мостом .Приехав по точно указанному адресу зашла в здание ,на ресепшене сообщили ,что необходимо пройти в соседнее , пройдя туда недовольный администратор отправила меня на 2 этаж ,посидев там ,мне позвонила сотрудник отдела кадров и сообщила ,что необходимо выйти из этого здания и пройти в другое на т...

я работал в филиале Мерседес. начинал мастером, дошел до руководителя. за почти 8 лет сменилось 7 директоров сервиса!!! руководство компании считает что менять директоров это эффективная мера запугивающая всех сотрудников и "повышающая" качество работы сервиса и салона. Несмотря на это с годами собрался грамотный дружный коллектив и все работали провожая старых и встречая новых директоров. З/п в компании была больше чем у других дилеров. Все было не плохо до очередной замены в сент...

Как любой нормальный человек отнесется к тому, что его пригласят на деловую встречу (именно его пригласят!!!!!) ..... а по его приходу начнут разговор, а что ты вообще сюда пришел, и чем ты нам вообще можешь быть интересен??? Вот и я был совершенно неожиданно, получил приглашение вроде как в ГК "Авилон". Хотя как следовало из подписи, ниже приглашала, какая то телка, из сторонней конторы (см. подпись ниже) Кошкарова Анна Викторовна Ведущий менеджер Отдел подбора и ...

Огромное кол-во негатива. Никогда не устраивайтесь на работу в цех МБ. Тут есть два руководителя, Кондратов А.С. и Сидоров П.В. - это абсолютно бесполезные люди в компании. Они не делают вообще ничего. Один строит из себя заместителя командира части по воспитательной работе, думает, что он очень умный и всех остальные тупые, но это не так, я такого деревянного ещё никогда не видел, напоминает стереотип стандартного охранника ( Сидоров П.В. ). Второй это по сути пофигист, ему на всё плевать, клал...

Откликнулся на вакансию "оператор call-центра(отдел поддержки 1с)". Посмотрели они мое резюме, через 2 дня пригласили на собеседование. По телефону озвучили, что у них полностью белая компания и зарплату обещали 50 тыс руб. Ну собрался, поехал. (От метро к слову шел пешком, было слякотно, от шоссе летят брызги из воды и грязного снега от несущихся машин прямо на узкий тротуар, по которому в подобную погоду вы не пройдете.А обойти и негде.Пришлось лезть по склону по глубокому ...

-Система СУРВ (Система Учета Рабочего Времени) - приход и уход фиксируется по отпечатку пальца. Если Вы отметились ровно в 9:00 - Вы опоздали. Если у Вас больше 3-х опозданий - готовьтесь к всеобщему порицанию и скорее всего депримированию ); -Плохое качество пищи во всех столовых всех брендов, еда привозная и не вкусная, при этом еще и за деньги. Возможности обедать вне офиса нет. -Откровенно потребительское отношение к сотрудникам всех уровней со стороны высшего менеджмента; -По факту...

Отвратительное качество работы специалистов hr- подразделения! Была на собеседовании у Вербицкой Марии ( ведущий менеджер по персоналу!) на вакансию оператор колл- центра. Получила приглашение с hh, договорились о встрече. В моем резюме четко отражалась информация о том, какую именно работу я рассматриваю, а именно: ВРЕМЕННУЮ СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ (т. к. работаю по основной специальности, кстати тоже в области HR). Наш диалог продлился ровно одну минуту ( стеклянный пустой взгляд, &quo...

Можно сделать вывод о том, что им вообще никто не нужен, отделу кадров же нужно чем-то заниматься.Я добралась до собеседования с руководительницей, и тут что-то пошло не так))))Таких неадекватных я давно не встречала конечно, понтов больше чем волос на голове.Приходишь с хорошим опытом и знаниями(7 лет в автомобильной сфере), а у тебя спрашивают сколько лет в браке,почему нет детей,какая машина,с кем живешь, чуть ли ни какой бумагой 5-ю точку вытираешь, ну до абсурда правда, бред сумасшедшего пр...

Руководство не ценит сотрудников, штрафуют за все, принижают в глазах коллег, а сами при этом ходят с хвостами павлинов и ждут что бы все пресмыкались, что является очень важным качеством при работе в Авилоне. Те менеджеры, которые хорошенечко обрабатывают языком уши и пятую точку своего хозяина имеют и подачки в виде клиентов, штрафы только на словах, премии, и т. д. Те же, кто пришел зарабатывать и остается безучастным в этом реалити-шоу попросту выдавливается из него морально и финансово. Кол...

Не честная и не пунктуальная контора! Итак, пригласили меня на собеседовании в январе этого года, подходил по всем параметрам, имел аналогичный опыт работы у официального дилера подтвержденный трудовой книжкой и характеристикой, имею профильное образование... Сказали что я их устраиваю и осталось только дождаться решения службы безопасности, обещали позвонить через два дня (с законом я проблем не имел и был уверен в положительном решении). Естественно в назначенный день ни кто не позвонил, и чер...

Отношение к сотрудникам как к рабам. Экономят на всём начиная на инструменте и заканчивая перчатками для рук (для механиков). Очень часто приходится выполнять не оплачиваемые работы. В кампании очень большая текучка кадров. Кормят как свиней , ещё за это деньги берут(во всех сервисах компании) А ещё ввели новый способ обучения механиков (специально портят клиентский автомобиль, а механик должен найти не исправность-самое безобидно это открутят колесо). Занимается этим мастер-трененг БМВ З...

Моральное мошенничество! Сейчас выступает как СОЛТ - это новый проект АГ АВИЛОН (стартап). ПРО ТАКСИ. Кандидаты, пришедшие на собеседования рассказывают профессиональную информацию. С позволения сказать, руководитель, Курунова Ольга, слушает и выведывает профессиональную информацию. После чего, собравшись, задают вопросы относящиеся к своему бизнесу. Как им это оптимизировать, как то поправить и т.д. После чего прощается, всё записав. И видимо ждёт следующего. Вот такая схема бесплатного ко...

Первое впечатление,что ты пришел на вокзал в зал ожидания! Пригласили на собеседования. Приехал в обговоренное время, заполонил анкету.Затем мне сказали, что позвонят и скажут о результате собеседование. Кароче очередной лохотрон!!! Они не смотрят документы с кем они проводят собеседование.! Просто заставляют работать кадровиков которых там человек 30, что бы не сидели без работы. Но абсолютно не думают о людях, которые тащатся к ним в пробках, тратя при этом кучу времени и денежные средс...

Огромные переработки, к тому же не оплачиваемые, заставляют выходить в свои выходные и праздничные дни на так называемые "дежурные смены", хотя необходимости в них никакой нет, сотрудник в этот день просто шатается по салону без дела с 11 до 16..... И никого не волнует, что ты все успеваешь сделать в отведенное рабочее время, просто выходи в выходной и все. Начальство косо смотришь если ты уходишь домой вовремя, доходило до смешного, мы просто составляли неофициальный график "кто ...

Пройдя собеседование у А. Зоркиной меня пригласили на обучение (4 дня).Обучение прошло хорошо.меня пригласили на работу.и тут началось.есть там супервайзер.которая после стажировки(когда ты ни разу не работал в кол центре все-таки еще не все помнишь и нужны подсказки)всегда мне отвечала-ну вот у тебя все написано ищи сама.и сидишь ищешь добавочные номера.причем клиент висит на линии минут по 8-10.вместо того чтоб как то подсказать или направить ей было пох.в итоге она меня и слила через 2 недели...

Был на собеседовании, в Мерседесе. Спустилась шипилявая управляющая Анастасия, по существу ниодного вопроса не задала, перебивала, мнение о себе видимо на уровне неба. С такими сопливыми бабенками удачи в работе. Давно хотел работать в Авилоне, но то одно то другое, даже отзывы не остановили меня от похода на собеседование. А отзывов хороших нет. Не советую туда ходить и тратить время, да еще и раздутое Эго сотрудников тешить.

Первое, это конечно же отмечалка пальцев! Чувствуешь себя как в концлагере: очереди утром и вечером к этому проклятому сканеру (которых почему то не могут сделать больше, дабы этого избежать). Второе, ненормированный рабочий день: хочешь не хочешь, под конец месяца все равно придется задерживаться. Один человек должен уметь все. Что-то не устраивает - дверь недалеко. Многих увольняют лишь за то, что они не нравятся руководству - личный фактор имеет очень большое значение. Насчетльгот...

На одну вакансию сказали "у вас слишком большой опыт". Зачем приглашали? Резюме не читали? На другую вакансию - директор задает логические задачки про кувшинки, про биты... будто это важнее чем мой огромный стаж работы, образование и знания. Собеседуют в резерв, особо в сотрудниках не нуждаются видимо... Отзывы плохие удаляют!

В компании идут сокращения. В реале открытых вакансий в салонах, НЕТ!!!!!! Со слов двух РОПов, своих кормить не чем. Какие новые сотрудники???? Телки из О/К уже не знают, как оправдать свою нужность, выставляют резюме на НН и приглашают на собеседование. Затем сразу же отказ, а им "палка за проделанную работу".

устраивалась на работу маркетологом, как молодой специалист, вроде перспективная компания карьерный рост и тд. Не устроил подход, планировал новые методики работы изучит и расти как специалист, однако вместо этого основное что пытались вдалбливать так это кривая накрутка показателей, как основа продвижения

Согласен с Дмитрием. Сотрудников руководство не ценит, выжимает все соки и выкидывает на улицу. Совет- обходить эту контору стороной.

Работников не ценят и выгоняют, если можно нанять дешевле. нечистоплотная компания. Скидки на авто для сотрудников - лажа. Дешевле выбить скидку под видом клиента.

Новое руководство ГАВНО , наберут малолеток строят из себя специалистов ...умеют только одно жопу лизать своему начальству .Руководить коллективом не хватает силенок и опыта .

Смех.Тёти Моти из ОК с апреля долбят вакансии.Не объясняя людям ,что и как.Уйду нахрен в Панавто.Достало кормить офисный планктон.

Проработав в компании 1 год и два месяца мне заявляют что вы нам не подходите,без особых на это причин.Штрафы каждый месяц.Работников не ценят

HR-не профессионализм,безкультурие,не пунктуальность.

Собеседование проводили две милые девушки, жалко, что про личную жизнь не спрашивали, как девушку в предыдущем отзыве))) А по делу, на собеседованиях бываю часто, и как-то привык к более жесткому и профессиональному подбору персонала, а не к выбору на основе интуиции.